Vil du hjelpe våre medarbeidere med å nå sitt potensial?

Utvikling av våre medarbeidere er kjernen av Brunvolls strategi. Brunvoll er i kraftig vekst, og i en veldig spennende og positiv utvikling. Vi mener alvor når vi sier at vi setter utvikling av våre medarbeidere høyt på agendaen, og etablerer nå en ny rollesom kan bidra til å gjøre oss enda sterkere på dette området. Målet er at 112 år gamle Brunvoll også i fortsettelsen kan fortsette å begeistre, og levere i henhold til de stadig økende kravene som stilles av alle våre interessenter.

Som vår People Development Manager vil du jobbe med opplæring og utvikling av medarbeidere i Brunvoll-konsernet. Du vil være en viktig bidragsyter i arbeidet med strategisk ressursplanlegging som skal sikre at Brunvoll både har nok kapabilitet og kapasitet til å lykkes i henhold til vår strategi i årene fremover. Alle oppgaver utføres i tett dialog med vårt HR-team, og selvsagt i samråd med våre personalledere. Du vil delta aktivt i strategiprosesser og rapportere status for dine områder direkte til konsernledelsen.

Rollen rapporterer til Konserndirektør HR og kommunikasjon.

• Oppbygging og videreutvikling av Brunvoll Academy
• Onboarding av nyansatte
• Kompetanseutviklingsplaner
• Kartlegging og forslag til tiltak ved kompetansegap på kort og lang sikt (upskilling/reskilling)
• Kartlegging og innstilling på kurs- og opplæringstilbud i hele konsernet i tett samarbeid med fagmiljøene
• Implementering av innovative læringsmetoder i konsernet
• Utvikling og leveranse av e-læringskurs, workshops og andre opplæringsformer i samarbeid med organisasjonen
• Arbeid med interne karriereveier, medarbeider- og talentutvikling i samarbeid med ledere
• Implementere program for og oppfølging av videreutdanning av medarbeidere

Vi ønsker oss en kollega med høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller andre relevante fagområder. Du stiller sterkt dersom du har minst fem års erfaring i sammenlignbare roller, både operasjonelt og strategisk. Erfaring fra større virksomhet er en fordel. Du er opptatt av å holde deg oppdatert rundt trender og utvikling innenfor fagfeltet. Ellers bør du ha følgende kompetanse:

• Erfaring fra HR- og kompetanseutviklingsarbeid
• Meget god norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• Erfaring med prosjektledelse
  

Ingen er perfekt, men vår drømmekandidat er både pedagogisk og troverdig. Du bør identifisere deg med våre verdier; ansvarlig, pålitelig og engasjert. Vi tror at du lykkes best dersom du er strukturert, handlekraftig og har god forretningsforståelse. I denne rollen må du kunne vise til gode samarbeidsevner og til at du er en relasjonsbygger.

• Vi tar "tempen" på vårt arbeidsmiljø en gang i måneden og kan vise til et veldig godt arbeidsmiljø
• Høyt kompetente og motiverte kollegaer
• Gode utviklingsmuligheter i et internasjonalt, utfordrende og krevende miljø
• Solid, kreativ og kunnskapsrik bedrift
• Konkurransedyktig lønns-, pensjons- og forsikringsordning
• Helseforsikring
• Støtte til medlemskap i treningssenter
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Bedriftshytte på Oppdal og leiligheter på Strandafjellet
• Mulighet for å låne båt og kajakk
• Kantine

Oppstart høsten 2024.

Søknadsfrist:14. april 2024