HR-Leder

Åmot kommune sin visjon er "Vilje til vekst". Visjonen peker både en ønsket retning og sier noe om hva vi skal legge til grunn i vårt arbeid og i vår holdning.

For å lykkes i rollen som HR-leder må du ha evnen til å skape gode relasjoner. Du er bevisst på hvordan du kommuniserer, er lyttende og løsningsorientert. Du må være robust og tåle å bidra i krevende saker og situasjoner. Dokumenterte resultater som synliggjør din evne både til god samhandling og gjennomføringsevne vil bli vektlagt. Forståelse for hva ledelse i en politisk styrt organisasjon innebærer er viktig.

Du må ha ledererfaring og høyere utdanning. Du må ha kunnskap om kommunal sektor og god kunnskap om aktuelt lov- og avtaleverk. Du må brenne for godt personal- og HMS arbeid. Du må trives med både strategiske og operative oppgaver.

Åmot kommune sine verdier; Åpen-Motivert-Offensiv-Tillitsskapende skal gjenspeile og gjennomsyre alt vi gjør på HR-området. 

HR-leder er direkte underlagt kommunedirektøren og er del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe.

HR-avdelingen i Åmot består av HR-leder og en HR-konsulent. Det personaladministrative ansvaret for hovedtillitsvalgte og hovedverneombud ligger til HR-lederen.  

Vi kan tilby en utfordrende, allsidig sentral rolle i en offensiv og veldrevet kommune med "Vilje til vekst" som ledesnor. Her får du muligheter til å kunne bidra til å utvikle både folk og organisasjon, og ikke minst bidra til at Åmot kommune til enhver tid er og fremstår som en profesjonell og attraktiv arbeidsgiver. 

• Faglig bistand og støtte i personalsaker

• Bistå i rekrutteringssaker

• Overordnet ansvar for koordinering og utvikling av kompetanseplaner og rekrutteringsstrategier

• Bidra til god organisasjonskultur gjennom støtte, veiledning til ledere, samt bidra i omstillings- endrings- og utviklingsarbeid, herunder digitalisering

• Ansvar for oppdatering og utvikling av kommunens personal- og lønnspolitikk

• Utarbeide, vedlikeholde og oppdatere HR-relaterte rutiner og reglement – digitalisering og forenkling vil bli viktig

• Ansvarlig for det overordnede HMS-arbeidet, IA-arbeidet og arbeidsmiljøet generelt

• Bistå og delta i forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte

• Koordinere de lokale lønnsforhandlingene

• Sikre at prosesser med tillitsvalgte skjer i henhold til gjeldende avtaleverk

• Bistå aktivt i organisasjonsutviklingen

• Du vil være del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe

• Personal-, budsjett-, resultat og fagansvar for HR-avdelingen

• Relevant utdanning, på høgskole- og universitetsnivå 

• Solid kompetanse innen enhetens ansvarsområde og erfaring fra ledelse av tilsvarende ansvarsområde

• Relevant erfaring fra tidligere roller, hvor du har utvist strategisk forståelse i en kompleks organisasjon

• Meget god kjennskap til lov- og avtaleverk innen fagfeltet – herunder hovedavtalen og hovedtariffavtalen

• Erfaring med forhandlinger og samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner

• Erfaring og innsikt i arbeidet med krevende personalsaker

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Tydelig og strukturert

• Gjennomføringsevne

• Strategisk og analytisk

• Tillitsskapende og tillitsvekkende

• Samlende og samhandlende 

• Engasjert og bidrar til å motivere andre 

• En dedikert lagspiller 

• Du har stayerevne og stor robusthet 

• Strategisk lederstilling i en kommune med "Vilje til vekst"

• Et trivelig og profesjonelt arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige ansatte

• Mulighet til å påvirke utvikling av både folk og organisasjonen

• Sammen med folkevalgte, ledere og ansatte får du en nøkkelrolle med å utvikle det som til enhver tid skal være en profesjonell og attraktiv arbeidsplass 

• Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger 

• Lønn etter avtale