HR-sjef

Vi søker etter deg som har solid HR- og ledererfaring, og som kan være med å sikre et godt samarbeid på tvers i organisasjonen. Du bidrar aktivt til organisasjonsutvikling, forbedringsarbeid og er med og sørger for gode HR prosesser ved omstilling og rekruttering. Du evner å bygge nettverk og samarbeid med både bedriftshelsetjeneste, NAV og ikke minst, sørge for en åpen og god dialog med våre tillitsvalge og verneombud.

Personlige egenskaper som kommunikasjons- og samarbeidsevner vil bli vektlagt. 

Som HR sjef i Frosta kommune inngår du i toppledergruppen og stillingen er organisatorisk plassert under kommunedirektøren. Du vil få en sentral rolle med å videreutvikle organisasjonen, slik at kommunens ledere og ansatte kan levere på det viktige samfunnsoppdraget. 

Du leder kommunedirektørens stab med pr tiden 7 dyktige medarbeidere som har ulike merkantile oppgaver og saksbehandling i organisasjonen. Oppgavene er knyttet til både HR/personal, arkiv, politisk sekreteriat, fakturering, sentralbord/servicetorg, informasjon/kommunikasjon med mer. Du inngår i kommunens kriseledelse som loggfører, og har ansvaret for krisestaben som er en viktig støttefunksjon ved kriser og uønskede hendelser. 

Arbeidsoppgaver

• Økonomi- og personalansvar for staben og frikjøpte tillitsvalgte.
• Overordnet HR ansvar for organisasjonen, herunder HMS og internkontroll.
• Rådgiver og veileder i personalsaker.
• Koordinere tjenestene opp mot Værnesregionens lønns- og IT funksjoner. 
• Gjennomføre drøftinger og forhandlinger sammen med og etter avtale med kommunedirektør. 
• AKAN-ansvarlig.
• Personvernkoordinator.
• Kommunikasjonsarbeid.
• Myndighet i enkeltsaker etter administrativt delegeringsreglement. 
• Delta i kommunens beredskapsgruppe.

Kvalifikasjoner

• Relevant bachelorgrad ønskes, men HR/ledererfaring kan kompenseres for formell utdanning. 
• Erfaring fra ledelse av utviklings- og endringsprosesser vil være en fordel. 
• Gode digitale ferdigheter, samarbeidsevner og kommunikasjonsegenskaper vil bli vektlagt. 
• Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning. 

Personlig egnethet vektlegges 

Personlige egenskaper

• Vi søker etter en person med gode lederegenskaper som inngir tillit, og evner å skape begeistring for kommunens viktige samfunnsoppdrag,
• Du må kunne skape god fremdrift i utviklingsarbeid og ha god gjennomføringsevne. 
• Du må ha god prosess- og rolleforståelse. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dyktige ansatte og ledere. 
• En spennende og variert stilling, hvor du får mulighet til å påvirke innholdet og oppgavene i samhandling med vår ledergruppe. 
• Fleksitid og lederdager i tråd med reglement og avtaler. 
• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. 
• Konkurransedyktige betingelser. 
• Et godt etablert partssamarbeid
• Gratis ansatte parkering.

Annet

• Alle søknader sendes elektronisk via Frosta kommunes søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres. 

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

For mer informasjon om stillingen, kontakt Avantas ved Christian Ingebrigsten tlf: 47462547 eller kommunedirektør Endre Skjervø tlf: 47786947. Alle henvendelser til Avantas behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.