For Garda Sikring søker vi Country HR Business Partner (HRBP)

For Garda Sikring er vi på utkikk etter en dyktig og engasjert HR leder i Norge. Vi ser etter deg som har hjertet på rett sted, og som finner glede i å tiltrekke og utvikle talenter, skape mestring og positive arbeidshverdager. Du er god til å løse utfordringer, har bein i nesa, og du både vil og tør. Og ikke minst skjønner du at HR både handler om å skape verdi for ansatte og for selskapet.

Garda Sikring er en dynamisk organisasjon med høyt kvalifiserte ansatte, ledende innen sikkerhetssektoren i Norden. Med avdelinger spredt over hele Norge og kontinuerlig vekst, leverer Garda Sikring områdesikringsløsninger, inkludert gjerder, porter, bommer og annet.

I denne stillingen vil du være en tillitsskapende person med evne til å etablere god dialog med ansatte. Du vil arbeide nært toppledelse og avdelingsledere, og som HR-leder for Norge, blir du en naturlig del av Gardas norske ledergruppe. Din rolle vil være viktig for organisasjonens utvikling, der du bruker din kunnskap, erfaring og kompetanse til å veilede og utvikle både ansatte og ledere. 

Ditt bidrag blir viktig for å sikre at ansatte er godt rustet til å levere i tråd med Gardas strategi, mål og verdier. Du vil spille en nøkkelrolle i å opprettholde Garda som en attraktiv arbeidsplass, som ansatte er stolte av å være en del av. Du vil få muligheten til å sette ditt preg på organisasjonens fremtidige HR-arbeid, og gir deg mulighet til å jobbe både strategisk og operativt i en hverdag preget av stor variasjon og bredde.

Selskapet tilbyr:

• En sentral rolle i selskapets ledelse med muligheten til å påvirke og forme HR-strategier.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Mulighet til å jobbe i et selskap som verdsetter mangfold og aktivt fremmer et inkluderende miljø.
• En støttende organisasjon som jobber sammen om å oppnå mål og resultater.

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og implementere helhetlige HR-strategier som effektivt støtter selskapets forretningsmål.
• Delta aktivt i beslutningsprosesser knyttet til HR-relaterte spørsmål og gi faglig rådgivning til ledere. 
• Planlegge, gjennomføre og bistå med operative HR oppgaver, inkludert rekruttering, etterfølgerplanlegging, opplæring og kompetanseutvikling. Bistå ledere med ansettelsesforhold og håndtering av personalsaker.
• Planlegge og gjennomføre målrettede tiltak for kompetansebygging, samt leder- og ansattutvikling.
• Utforme og implementere personalpolitikk og strategi for rekruttering og talentbevaring.
• Sikre konkurransedyktige og rettferdige kompensasjonsordninger og fordelsprogrammer.
• Identifisere kompetanseutviklingsbehov og samarbeide med ledergruppen for å implementere utviklingsprogram.
• Ansvar for vedlikehold av HR-system og utføre relevante HR-målinger. 

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på høyere nivå, eller minimum 5 års arbeidserfaring innen HR og personalledelse.
• God kunnskap om arbeidsrett.
• Erfaring med rekruttering, on- og offboarding, opplæring og kompetanseutvikling.
• Erfaring med å håndtere tariffavtaler og gjennomføre forhandlinger med tillitsvalgte.
• Tydelig kommunikasjonsevne både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
• Det er en fordel om du har erfaring fra bygg og industri, men det er ikke noe krav. 
• Løsnings- og utviklingsorientert, fremoverlent og liker å jobbe systematisk.
• Sterke mellommenneskelige ferdigheter og høy integritet.
• Målrettet, handlekraftig og beslutningsdyktig.

Har du jobbet i noen år med HR, og du er nysgjerrig på stillingen, da har jeg lyst til å høre fra deg! Du kan søke på stillingen, eller ringe Kristine Ødegaard, tlf.: 48 03 20 83 for å få mer informasjon om stillingen.

Alle søknader og henvendelser vil bli behandlet konfidensielt. 

Søknader blir vurdert fortløpende, og vi ønsker derfor at din søknad blir registrert snarlig. Oppstart i stillingen etter avtale. 

For å sikre ditt personvern, ønsker vi at du bruker lenken til å søke.

Vi ser frem til å høre fra deg!