Spennende lederstilling - vikariat

Har du tidligere erfaring som leder, eller kanskje du har lederambisjoner og bare lyst til å prøve deg? Da kan det være deg vi ser etter!

Vi søker nå en dyktig og motivert kollega i ett års vikariat, til gruppen vår på Hamar.

Viser etter deg som er flink til å motivere og inkludere andre, er handlekraftig, og har en positiv væremåte. Du er resultatorientert og har gode relasjons- og kommunikasjonsevner. Har du i tillegg evne til å tenke strategisk og helhetlig, og er opptatt av utvikling - da kan det nettopp være deg vi ser etter.

Det er fint om du har noe ledererfaring, men det er ikke noe krav da du vil få god støtte og veiledning av flinke lederkollegaer.

Hvem er vi?

I en hektisk hverdag med mange arbeidsoppgaver, er vår gruppe opptatt av lagspill der alle bidrar med ulik kunnskap og erfaring. Vi ønsker oss en dyktig og engasjert leder som gir oss muligheten til å bruke kompetansen vår, slik at vi fortsetter å oppleve mestring og utvikling.

Du bidrar til et motiverende, endringsorientert og godt arbeidsmiljø. Du viser oss tillitt, ser medarbeiderne dine, og du gir rom for å feile. Oppgavene vi sammen skal løse oppleves meningsfylt og vi har det fint på jobb. Du viser oss retning og vet hva vi skal prioritere.

Vi er en gruppe som verdsetter medarbeiderskap, og for å ha et ekstra fokus på trivsel har noen valgte medarbeidere et særskilt ansvar for å fremme litt ekstra arbeidsglede til kollegene sine. Høres dette ut som en gruppe du kunne tenke deg å lede? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Ta gjerne kontakt med Elisabeth Fischer, på tlf.952 18 062 eller Tonje Faraasen, på tlf.970 03 380 om du har lyst til å vite mer om stillingen.

Hva går jobben ut på?

Du vil lede og ha personalansvar for en gruppe på ca. 25 medarbeidere. Du vil i fellesskap med tre lederkollegaer få resultat- og fagansvar for eiendomsområdets oppgaver, herunder ansvar for gruppemøter og oppfølging i forbindelse med medarbeiderundersøkelsen. Som leder er du opptatt av å skape oppslutning om felles mål, og gjøre det meningsfylt å jobbe i samme retning. Du vil delta aktivt i organisering og videreutvikling av gruppa og fagområdet, sikre kunnskapsdeling og kompetanseutvikling som bidrar til å nå etatens mål og strategier.

I tillegg vil dine ansvarsområder være;

• videreutvikle og ta i bruk effektive arbeidsformer
• bidra til et godt samarbeid med interne og eksterne
• delta og bidra aktivt i avdelingsdirektørens ledergruppe
• forbedringsarbeid

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

vi ser etter deg som har relevant utdanning på bachelor/masternivå. Særlig relevant erfaring kan erstatte kravet til utdanning.

Vi ser etter deg med;

• forståelse for brukerperspektivet, samfunnsutviklingen og potensialet digitaliseringen gir
• gode digitale- og kommunikasjonsferdigheter
• erfaring med å planlegge og gjennomføre kompetansetiltak

Det er en fordel om du har;

• kunnskap og erfaring om prosesser og Lean/Kontinuerlig forbedring
• ledererfaring
• erfaring med å jobbe i skjæringspunktet mellom ulike fagmiljøer

Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HK-direktoratet. Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Hva ser vi etter hos deg?

Du er en trygg kollega som kan lede dyktige og engasjerte fagfolk. Du er en god relasjonsbygger og kan kommunisere godt med mange ulike miljøer og personer. Du er positiv, skaper engasjement og fremmer god samarbeidskultur. Du har et godt helhetsblikk og er opptatt av å forstå ditt bidrag inn i en større sammenheng. I tillegg ønsker vi at du er analytisk og tenker strategisk. Du er resultatorientert, med pågangsmot og høy gjennomføringsevne.

Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap. Vi håper dette er noe du også kjenner deg igjen i.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør (kode 1059), med en årslønn mellom kr. 750 000 og kr. 850 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Skatteetaten har seks måneders prøvetid.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendtreferansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.