Vi søker virksomhetsleder ved avlastning - og aktivitetssenter

Tilrettelagte tjenester gir tjenester til yngre personer med ulike funksjonsnedsettelser og består av i alt 11 avdelinger. Virksomhetslederstillingen for Avlastnings- og aktivitessenteret har ansvar for ulike aktivitestilbud for unge og voksne personer med utviklingshemming, samt avlastningstilbud for barn og unge med ulike funksjonsnedsettelser. Sistenvnte gis som rulleringsopphold i institusjon, som avlastning for foreldre til barn med særlig store omsorgsbehov. Stillingen er organisatorisk underlagt tjenesteleder for tilrettelagte tjenester, og ligger i Sørbyen. Virksomheten gir varierte tilbud etter individuelle enkeltvedtak, og virksomheten består av kompetente og engasjerte medarbeidere. Samarbeid med påreørende vektlegges, samt helse- og omsorgspersonell ellers i tjenesten, skole, NAV og habiliteringstjenesten. Virksomheten har egen aktivitetskoordinator og vernepleier 1 -funksjon som delegeres fag- og administrative oppgaver.

• Et helhetlig fag- og adimistrativt lederansvar for virksomheten i tråd med Gjøvik kommunes ledelsesprinsipper.

• Personal- og arbeidsgiveransvar for  virksomheten   i overensstemmelse med lovkrav og vedtatte mål og retningslinjer.

• Sikre  en effektiv organisering  i et inkluderende arbeidsmiljø med aktiv medbestemmelse fra ansatte, inkl. samarbeid med tillitsvalgte.

• Har økonomi- og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt og i henhold til gjeldende økonomireglement, inkludert turnusplanlegging og resultatrapportering.

• Sikre at ansatte er faglig oppdatert, og at tjenesten dokumenteres iht lov, forskrift og retningslinjer.

• Sørge for kvalitetsstyring med fokus på helhetlige tjenester,  koordinering og samarbeid til beste for brukergruppen og ansatte.

• Er ansvarlig for egenutvikling og bidra aktivt til nytenkning innen tjenesten som stadig er i utvikling og endring.

• Delta i utredningsarbeid av fremtidige behov for evt økt avlastningstilbud og aktivitetstiulbud

• Vernepleier eller sykepleier foretrekkes, evt annen relevant 3årig helse og/eller sosialfaglig høgskoleutdanning kan komme i betraktining.

• Videreutdanning i ledelse er ønskelig, evt vilje til å ta en slik utdanning

• Relevant ledererfaring vil bli tillagt stor vekt

• Erfaring, god kunnskap og engasjement for brukergruppen er et krav.

• Krav om gode dokumentasjonsferdigheter, samt god muntlig og skriftlig framstillingsevne

• Evne til målrettet og systematisk oppfølgingsarbeid både på individnivå og systemnivå

• Fleksibilitet og evne til nytenking og endringsarbeid

• God økonomisk forståelse og kompetanse i bruk av data og styringsverktøy

• Personlig egnethet med gode samarbeidsevner og lederferdigheter tillegges stor vekt

• Krav om godkjent politiattest 

• Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid og ledernettverk

• Mulighet for å påvirke en faglig utvikling av tjenesten

• Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag.

• En virksomhet og en tjeneste med engasjerte og dyktige medarbeidere.

• Et godt samarbeid med lederkollegie med etablert samarbeidsstruktur og godt arbeidsmiljø

• Egen fadder og veiledning/oppfølging  under prøvetiden

• Evt lederutdanning etter avtale

• Opplæring i fag og styringssystemene Gerica, Gat, Visma og EQS

• Interne kurs i fag og ledelse

• Lønn etter avtale

• Gode pensjonsordninger, inkludert forsikringer

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.