Vil du være med å prege rettssikkerheten i Norge gjennom godt lederskap?

Om stillingen

Sivilrettsforvaltningen (https://www.sivilrett.no/) (SRF) har nylig gjennomgått en endrings- og omstillingsprosess for å tilpasse organisasjonen til nåværende og nye oppgaver samt utvikle direktoratsrollen. Ny organisering legger til rette for at vi skal styrke og utvikle våre fagområder, profesjonalisere våre sekretariatsfunksjoner, øke produksjon gjennom tillitbasert ledelse og sikre god ivaretakelse av rettslikhet og rettssikkerhet. Nytt organisasjonskart ble iverksatt 1.januar 2024. 

Vi søker nå inntil 5 nye seksjonssjefer som skal være med å videreutvikle virksomheten og våre fagområder. Det kan være aktuelt å lede mer enn en seksjon i en periode. Som seksjonssjef må du ha relevant erfaring fra ett eller flere av fagområdene som ligger til stillingene, se lenker under. De ledige stillingene er for tiden plassert i:

• Avdeling for vergemål, råd, tilsyn og sekretariater:
  • Seksjon råd og kommisjoner (https://www.sivilrett.no/om-sivilrettsforvaltningen/jobb-i-srf/lederstilling-i-sivilrettsforvaltningen#seksjon-rd-og-kommisjoner)
  • Seksjon tilsyn og undersøkelse (https://www.sivilrett.no/om-sivilrettsforvaltningen/jobb-i-srf/lederstilling-i-sivilrettsforvaltningen#seksjon-tilsyn-og-underskelse)
  • Seksjon vergemål (https://www.sivilrett.no/om-sivilrettsforvaltningen/jobb-i-srf/lederstilling-i-sivilrettsforvaltningen#seksjon-vergeml)
• Avdeling for sivil- og straffesak:
  • Seksjon erstatning 2 (https://www.sivilrett.no/om-sivilrettsforvaltningen/jobb-i-srf/lederstilling-i-sivilrettsforvaltningen#seksjon-erstatning)
  • Seksjon rettshjelp (https://www.sivilrett.no/om-sivilrettsforvaltningen/jobb-i-srf/lederstilling-i-sivilrettsforvaltningen#seksjon-rettshjelp)

SRF er opptatt av å utvikle godt leder- og medarbeiderskap. Våre nye seksjonssjefer skal videreutvikle seksjonene og fremme en tillits- og åpenhetskultur gjennom å informere, involvere og motivere. Ledere i SRF skal fremme en læringskultur som stimulerer til samarbeid og kunnskapsdeling. Sammen med dine medarbeidere skal du ivareta og utvikle virksomhetens kompetanse.

Vi søker deg som engasjeres av samfunnsoppdraget, og som motiveres av utviklingsprosessene organisasjonen og fagfeltene står overfor. Du spiller andre gode ved å dele kunnskap, og du identifiserer deg med og kan være en tydelig kulturbærer av våre verdier: Service - Tillit - Effektivitet - Respekt - Kvalitet (STERK).

SRF er lokalisert på Hamar og i Oslo. Noe reisevirksomhet må påregnes. 

Sentrale arbeidsoppgaver

• fag-, personal- og resultatansvar for seksjonen
• medvirke til utforming, videreutvikling og realisering av strategi på virksomhetens områder
• være en pådriver for effektivisering og digitalisering

Statens sivilrettsforvaltning er en virksomhet i spennende utvikling, og det kan skje endring i avdelingenes og seksjonenes portefølje.

Kvalifikasjonskrav

• master innen juss, samfunnsvitenskap eller annen relevant høyere utdanning
• erfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis departement eller direktorat
• relevant erfaring fra ett eller flere av fagområdene som hører inn under seksjonene
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er ønskelig med

• relevant ledererfaring
• erfaring med omstillingsprosesser/ endringsledelse 

Personlige egenskaper

• initiativrik, løsnings- og resultatorientert
• god gjennomføringsevne
• fremtidsrettet, endringsorientert og omstillingsdyktig
• trygg i lederrollen med evne til å motivere og inspirere medarbeidere
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Det vil bli lagt særlig vekt på personlige egenskaper.

Vi tilbyr deg

• en faglig utfordrende stilling med meningsfylte arbeidsoppgaver i en spennende kompetansevirksomhet i utvikling
• godt tverrfaglig og sosialt miljø 
• fleksitid og trening i arbeidstiden 
• god forsikrings- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/) 

Stillingene lønnes etter statens lønnsregulativ som seksjonssjef (stillingskode 1211) med årslønn fra kr 800 000 - 1 000 000, avhengig av kompetanse og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Andre opplysninger

Vi ønsker oss mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten?size=n_20_n).

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Ved ansettelse gjelder 6 måneders prøvetid.

Har du spørsmål? Ta kontakt med direktør Siv Hallgren, tlf. 22 99 13 03 eller avdelingsdirektør Anette Bleikelia Musæus tlf 22 99 13 00.

Søknadsprosess

Elektronisk søknad sendes via http://www.jobbnorge.no. Vennligst spesifiser i søknaden hvilken av stillingene du søker på. 

Søknaden skal inneholde vedlegg som vitnemål/karakterutskrift og attester. Disse må lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Søkere vil motta en bekreftelse på e-post ved innsendt søknad. Det er derfor viktig å påse at riktig e-postadresse er oppgitt i søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetslova § 25. Eventuelle ønsker om reservasjon må begrunnes. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ditt ønske til følge.