Daglig leder til flokken vår

Nesbru barnehage er på jakt etter en empatisk, tydelig, løsningsorientert og tilstedeværende flokkleder i 100% fast stilling.

Nesbru barnehage lever etter en flokkmentalitet hvor alle skal med, både voksne og barn. Barnehagen bygde i 2021 helt nye, freshe lokaler og består nå av 2 avdelinger med totalt 42 barn. Personalgruppen består av daglig leder, 1 mellomleder, 4 pedagoger, 1 fagarbeider og 7 assistenter.

Stillingen er hovedsakelig en administrativ stilling, men som de fleste vet, er det å jobbe i barnehage en jobb som krever mange ulike roller med både større og mindre "hatter" på.

Hos oss vil du som daglig leder få det overordnede ansvaret for barnehagen. Du må ha evnen til å ta lederskap for den økonomiske og faglige utviklingen av barnehagen, samt påse at det er forsvarlig drift og levere på resultat. Du må kunne engasjere og utvikle personalgruppen og sørge for at personalet får utnyttet sin kompetanse på en slik måte at hele personalgruppen i barnehagen arbeider mot barnehagens mål og verdier.

Arbeidsoppgaver:

• overordnet ansvar for barnehagedriften (administrativt, økonomisk, personal, faglig osv.)
• lede barnehagens utviklingsarbeid generelt og spesielt knyttet til "Villmarksklubben"
• representere barnehagen utad på en god måte og bidra til et godt samarbeid med Asker kommune og andre aktuelle samarbeidspartnere
• delta på relevante nettverk og styresamlinger i regi av Asker kommune og PBL lokallag
• målrettet arbeid for økt nærvær og et helsefremmende arbeidsmiljø
• fokus på organisasjonskultur og rolleforståelse, og personalansvar med fokus på individuell kompetanse og optimal ressursutnyttelse
• tilrettelegge for et godt samarbeid med barnas familier og hjelpeinstanser
• drive systematisk og forskningsbasert kvalitetsarbeid i samarbeid med de ansatte
• være en synlig leder som formulerer mål, forventninger og har god gjennomføringskraft

Kvalifikasjoner:

• godkjent barnehagelærerutdanning
• erfaring fra barnehagesektoren med oppdatert og god kunnskap om sektoren
• god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• god økonomiforståelse og gode digitale ferdigheter
• personlig egnethet vil bli vektlagt
• godkjent politiattest må leveres før ansettelsen fullføres

Ønskede kvalifikasjoner:

• nasjonal styreutdanning
• erfaring som daglig leder
• erfaring og/eller utdannelse innenfor ledelse og økonomi
• kjennskap til PBL mentor og Vigilo.

Vi søker etter deg som:

• kan stille deg bak/drifte videre innenfor rammen av barnehagens visjon/ satsingsområder
• har overblikk, evner å tenke helhetlig, tar avgjørelser og har en sterk gjennomføringsevne
• arbeider strukturert og målrettet både individuelt og i team
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper
• har høy arbeidskapasitet, høy tilstedeværelse og er en synlig person i barnehagen
• tar initiativ, er positivt innstilt og ser løsninger
• har en er inkluderende lederstil med evne til å lytte, inspirere og motivere ansatte
• er relasjonelt modig når det gjelder å veilede, sette grenser og stille krav

Vi tilbyr: 

• et varmt og inkluderende arbeidsmiljø preget av mye humor
• en meningsfull, variert og utfordrende jobb hvor man utvikler seg hele tiden
• 70% mellomleder (utdannet barnehagelærer) på huset som hjelper personalet med det allmenn- og spesialpedagogiske arbeidet og bistår på avdelingen ved behov. Hun er også daglig leders stedfortreder og en del av barnehagens lederteam
• nytt barnehagebygg fra 2021
• foreldredrevet styre med en engasjert gjeng som ønsker det beste for de ansatte og barna
• konkurransedyktige betingelser og lønn via PBL tariffavtale
• barnehagen har god økonomi
• barnehagen har økt grunnbemanningen med 1,1 årsverk over fastsatt bemanningsnorm for å skape et godt arbeidsmiljø med forutsigbarhet og unngå vikarbruk ved ferie og annet fravær
• gode feriebetingelser: fri hele påskeuken, 3 uker på sommeren, hele romjulen pluss 6 ekstra dager som du selv disponerer fritt
• åpningstider i barnehagen er 7.30-17.00. Ansatte har varierende vakter på 7.5 timer (inkl. pause)
• 4 plandager i året med varierende innhold
• kurs flere ganger i året og fagkvelder med ansatte ca. 1 gang i måneden

Vi leser søknader og innkaller til intervju fortløpende.

Tiltredelse etter avtale.