Vi søker en samfunnsengasjert, strategisk og motiverende leder

Avdelingsdirektør i seksjon for IT-politikk

Om stillingen

Du skal lede og utvikle et fagområde med stor betydning for samfunnsutviklingen og som står høyt på den politiske dagsordenen.

Økt bruk av teknologi og digitalisering påvirker hverdagen til hver og en av oss, og samfunnet som helhet. Det gir store muligheter, men krever også strategisk kunnskap, styring og regulering. Målet med IT-politikken er å oppnå forenklinger og forbedringer for innbyggerne, offentlig sektor og samfunnet for øvrig. Det er også et mål å fremme innovasjon og verdiskaping i næringslivet, og bidra til en bærekraftig og inkluderende samfunnsutvikling.

IT-politikken griper inn på tvers av samfunnssektorene. Eksempler på viktige temaer som faller innenfor stillingens ansvarsområde er regulering av kunstig intelligens, samordning av arbeidet med digital sikkerhet i forvaltningen, utvikling og forvaltning av digitale fellesløsninger og implementering av EUs regelverk på det digitale området. Seksjonen arbeider også med digital inkludering og tilrettelegging for sammenhengende digitale tjenester med brukeren i sentrum.  

Stillingen er i dag underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD), men fra nyttår blir seksjon for IT-politikk en del av det nye Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet. Etableringen av det nye departementet skal bidra til å styrke statens og samfunnets evne til å utnytte potensialet og håndtere utfordringene som digital teknologi skaper. Departementet vil ha et pådriveransvar og en samordningsrolle i dette arbeidet. Det tas forbehold om endringer i organiseringen og ansvarsområder i forbindelse med etableringen av det nye departementet. Dette kan også påvirke hvilke ansvarsområder som vil falle innunder den utlyste stillingen. Det er ønskelig at ny avdelingsdirektør tiltrer stillingen 1. juni 2024.

Du får jobbe med

Som avdelingsdirektør vil du lede en seksjon som i dag består av 14 høyt kompetente medarbeidere. Du blir en del av avdelingens ledergruppe som består av fire avdelingsdirektører og en ekspedisjonssjef.

Avdelingsdirektøren har en sentral rolle i utviklingen av IT-politikken, og skal bidra til gode løsninger og samordning av tverrsektorielle utfordringer i digitaliseringen av Norge.

Arbeidsoppgaver

Du skal blant annet lede seksjonens arbeid med å:

• videreutvikle en effektiv samordning av regjeringens IT-politikk på tvers av sektorer og forvaltningsnivåer
• legge til rette for kunnskapsbasert politikkutvikling
• drive ulike samordningsarenaer, for eksempel interdepartementale arbeidsgrupper
• etatsstyre Digitaliseringsdirektoratet
• utvikle regelverk og veiledninger innenfor ansvarsområdene
• innlemme og forvalte EU-regelverk på digitaliseringsområdet
• bidra til og videreutvikle god samhandling med andre viktige fagområder, eksempelvis forvaltningsutvikling og næringsutvikling
• videreutvikle et ledende, tverrfaglig kompetansemiljø for IT-politikk

Du skal også bidra til å bygge og videreutvikle Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet. Du må ønske og evne å bidra konstruktivt i avdelingens ledergruppe, og til helhetlig ledelse, prioriteringer og god ressursutnyttelse i avdelingen.

Kvalifikasjoner

For å lykkes i denne stillingen må du ha interesse for og god kunnskap om digitaliserings- og forvaltningspolitikk. Du må ha ledererfaring, og en tydelig og raus lederstil. Du må kommunisere godt og ha evne til å bygge og bevare et godt arbeidsmiljø. Stillingen krever at du klarer å prioritere mellom mange oppgaver under tidspress, og at du er tilpasningsdyktig. Du må ha svært gode samarbeidsevner, og du kan skape gode samarbeidsarenaer på tvers av seksjoner, avdelinger og departementer. 

Nødvendige kvalifikasjoner

I denne stillingen må du ha:

• relevant utdanning på masternivå (fortrinnsvis innenfor teknologi, juss, økonomi eller samfunnsvitenskap). Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• erfaring som personalleder, du bør ha erfaring med å lede og utvikle kunnskapsmedarbeidere
• svært god rolleforståelse og kunnskap om å jobbe i forholdet mellom politisk ledelse og embetsverk
• meget god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Ønskelige kvalifikasjoner

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring fra departement eller offentlig forvaltning
• erfaring fra større samhandlingsprosesser på tvers av fagmiljøer
• erfaring fra store digitaliseringsprosjekter og kjennskap til nasjonale fellesløsninger 
• god kunnskap om statsbudsjettprosessene
• god forståelse for juridiske forhold knyttet til digitaliseringssektoren, inkludert EØS-rett 
• evne til helhetlig og strategisk styring av avdelingens fagområder

Personlige egenskaper

Vi legger vekt på at du har:

• gode strategiske og analytiske evner 
• gode samarbeidsevner, blant annet gjennom samhandling på tvers av fagdisipliner og mellom departementer
• høy arbeidskapasitet og at du trives med aktivitet og endringer
• en tillitsbasert lederstil, med evne til å inkludere og bygge gode relasjoner, lytte og vise vei

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr

• En jobb hvor du  påvirker viktige forutsetninger for digitaliseringen av Norge, som påvirker alle sektorer og brukere av offentlige tjenester i Norge. 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Lønn: Stillingen lønnes som stillingsbetegnelse fra kr 1 000 000-1 180 000 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. 
Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Sikkerhetsklarering: Tilsetting skjer under forutsetning at søker blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert. Les mer om sikkerhetsklarering på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

Slik søkjer du

Søknad sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

KDD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.