Vil du påvirke utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester?

Om seksjon senter og hjemmetjeneste

Seksjonsleder for senter og hjemmetjenester er en sentral lederstilling i Sandefjord kommune og vi ønsker deg som har et har et godt strategisk blikk, evner å lede endringsprosesser og skape gode resultater i samarbeid med andre.

Vi ønsker deg som er en samlende leder som i samhandling med ledere, fagpersoner og tillitsvalgte i og utenfor seksjonen, vil finne nye løsninger og høste gevinster av tjenestenes utvikling. Seksjonens kultur er preget av et stort engasjement for at innbyggere skal mestre egen hverdag, tverrfaglig samarbeid og har et arbeidsmiljø som skårer høyt på prososial motivasjon, fleksibilitet og rolleklarhet i 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelsen.

Beskrivelse av de 10 faktorene | 10FAKTOR

Seksjonen er nylig omorganisert for å gi bedre koordinering av fag- og bemanningskapasitet og styrke samhandlingen mellom avdelingene, og består i dag av 3 enheter med hjemmesykepleie, praktisk bistand og personlig assistanse, samt 1 enhet med 9 seniorsentre og dagaktivitet for personer med demens.

Arbeidsoppgaver

• Forvalte seksjonens ressurser innenfor gitte rammer
• Lede seksjonens ledergruppe og oppnå resultater gjennom enhetsledere du har oppfølgingsansvar for
• Gjennomføre fremtidsrettede endrings- og effektiviseringsprosesser
• Være pådriver for innovativ utvikling i sektoren mot definerte mål, hvor oppgavedeling, samhandling, digitalisering og nye arbeidsmåter står sentralt
• Optimalisere driften innenfor vedtatte rammer og ha ansvar for at innbyggerne får gode tjenester
• Planarbeid og saksbehandling
• Følge opp sentrale føringer og politiske vedtak

Kvalifikasjonskrav

• Du har helsefaglig bachelor og videreutdanning i ledelse. Søkere med annen relevant utdanning og solid ledererfaring kan også komme i betraktning
• Du kan vise til gode resultater fra organisasjons- og tjenesteutvikling
• Du har erfaring fra en/flere av seksjonens fagområder
• Du har god økonomisk forståelse
• Du har kjennskap til offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser, samt gjerne erfaring med å jobbe i politisk styrte organisasjoner

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig leder og har relasjonelle ferdigheter
• Du jobber målrettet, strukturert og er handlekraftig
• Du er ansvarsfull, selvstendig og initiativrik
• Du liker å jobbe i et hektisk miljø med store forventninger

Vi tilbyr

• Gode lederkollegaer som har fokus på utvikling og styrking av tverrfaglig samarbeid
• Faglig dyktige og og hyggelige medarbeidere og kollegaer, som jobber for å gjøre hverandre gode
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg
• Bedriftshytte
• Kunstforening

Mål for stillingen

Det overordnet målet er å sikre forsvarlige og fremtidsrettede helse og omsorgstjenester etter gjeldende lovverk og kommunens kriterier. Dette gjennom å bidra til effektiv ressursstyring, faglig kvalitet og helhetlig tjenestetilbud.  

Stillingen krever at du inntar en overordnet tilnærming til alle fagområdene, i nært samarbeid med de øvrige lederkollegene. Det forventes en forståelse av de samlede utfordringene kommunesektoren står overfor, samt kreativitet, vilje og utholdenhet til å løse dette i fellesskap.

Du vil ha det overordnede personalansvaret for ca. 600 medarbeidere og et netto driftsbudsjett på ca. 400 mill. kroner.  Kommunens sykefravær er for høyt (8,3 %) og du vil bidra til det nødvendige nærværsarbeidet, for å redusere seksjonens sykefravær på lang sikt. Du vil inngå i kommunalsjefens ledergruppe der alle tar et aktivt medansvar for kommunalområdets samlede tjenestetilbud. Det forventes at du skal være med på å utvikle Sandefjord kommune og er en pådriver til fornyelse og utvikling av både kommuneorganisasjon og tjenester.

Ambisjoner

Kommunen har ambisjoner om å være ledende i landet når det gjelder effektivitet og kvalitet på alle tjenesteområder. Gjennom reformen Leve hele livet har kommunestyret tatt et tydelig retningsvalg på å tilrettelegge for at innbyggerne skal kunne bo hjemme så lenge som mulig. Viktige pågående satsninger tuftes på NOU 2023: 4 Tid for handling med arbeidstidsordninger, oppgavedeling og teknologiske løsninger. Kommunen utarbeider nå en «Helhetlig innsatstrapp» som er et faglig verktøy som skal bidra til å styrke tverrfaglig samhandling mellom seksjoner, men også på tvers av kommunalområdene. Vi ønsker en dreining av tjenestetilbudet til mer forebyggende tjenester og tidlig innsats.

NOU 2023: 4 (regjeringen.no)

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
 

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube