Er du relasjonsbyggende og nytenkende? Da kan kanskje dette være stillingen for deg!

Fra sjø til land. Fra de dypeste havbunner til det ytterste verdensrommet. Kartverket er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører. Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi ønsker oss en HR-direktør som kan tenke nytt, utfordre og som evner å se HR i en større forretningsmessig sammenheng. Vi ser etter deg som kan identifisere deg med kjerneverdiene våre; åpen, inkluderende, engasjert, pålitelig og kompetent.

Kartverket er i digital- og kompetansemessig endring, noe som krever at vi er i kontinuerlig utvikling. Vi søker HR-direktør med erfaring fra organisasjonsutvikling og endringsprosesser.

Du er en leder som er sterk på det relasjonelle og som er en tilgjengelig og inspirerende samarbeidspartner for både ledere og kollegaer. Sammen med dine medarbeidere vil du sikre solid lederstøtte innenfor HR-området, og bidra til at lederne i Kartverket er i stand til å ivareta lederrollen.
Det forventes høy gjennomføringsevne og evne til å skape et dynamisk samarbeid med egne ansatte, ledere og arbeidstakerorganisasjoner basert på kompetanse og tillit. Du rapporterer til direktør virksomhetsstyring og orienterer Kartverkets ledergruppe regelmessig på fagområdet. Arbeidssted vil være Hønefoss, med naturlig fleksibilitet til bruk av hjemmekontor og Kartverkets lokaler i Oslo.

Du vil ha personal- og resultatansvar for HR-avdelingen, som består av 12 ansatte med arbeidssted ved Kartverkets kontorer i Hønefoss og Stavanger.

Stillingen krever sikkerhetsklarering.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Strategisk rådgiver og bidragsyter i utviklings- og endringsarbeid i Kartverket
• Støtte og bidra til organisasjons- og kompetanseutvikling, sikre at Kartverket møter fremtidens kompetansebehov
• Pådriver for at Kartverket er synlig på arenaer der fremtidige medarbeidere utdannes
• Strategisk og operativ støtte til ledere som grunnlag for god ledelse og måloppnåelse
• Styrke og videreutvikle partssamarbeidet
• Lede og videreutvikle egen avdeling for å sikre nødvendig kompetanse, effektiv arbeidsfordeling og leveranse av HR-tjenester med god kvalitet

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Utenlands utdanning på være godkjent av Nokut/HK-dir
• Ledererfaring
• Relevant erfaring innen stillingens fagområder
• Erfaring fra organisasjonsutvikling og endringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig sektor
• Erfaring fra karriere- og kompetanseutvikling og employer branding
• God kommunikasjons- og formidlingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig

I tillegg ønsker vi at du har:

• Kjennskap til arbeidsrettslig kompetanse
• Kjennskap til relevant avtaleverk innen HR-området
• Erfaring med kontinuerlig forbedring (Lean, smidig metodikk o.l.)

Personlige egenskaper

• Tydelig leder som setter retning, initierer endring og evner å se helhet
• Løsningsorientert med systematisk tilnærming
• God gjennomføringsevne
• Trygg, tillitsvekkende og relasjonsbyggende
• Gode samarbeidsegenskaper
• Evne til å motivere, inspirere og skape et godt og utviklende arbeidsmiljø

Hvorfor skal du velge oss?

• Vi tilbyr spennende og utfordrende oppgaver i et nasjonalt og internasjonalt miljø
• Hovedkontor på Hønefoss - en time fra Oslo - gode bo- og oppvekstforhold og flotte naturområder.
• Stillingen lønnes som avd. direktør, kode 1060
• Gunstig pensjonsordning og lånemuligheter gjennom Statens pensjonskasse

Ønsker du å vite mer om stillingen kontakt gjerne kartverkssjef Johnny Welle, tlf 951 55 243 eller fungerende HR-direktør, Kjell-Are Hansen, tlf 900 62 404.

Vi ser frem til å motta søknaden din.

Om oss
Vi ønsker å være en inkluderende arbeidsplass, der vi gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi trenger medarbeidere med ulik erfaring, bakgrunn, kompetanse og kvalifikasjoner for å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker derfor at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av redusert funksjonsevne, innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om dette her på http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Regelverket stiller krav til både virksomheter og søkere når det gjelder positiv særbehandling ved jobbsøk i staten.

Les mer om Kartverket på vår hjemmeside: www.kartverket.no