Bli med på laget!

Hvem er VI? og hva tilbyr vi? 

Seksjonen består av en aktiv ledergruppe hvor er god spredning i alder og kjønn. Vi har et solid og faglig sterkt fagteam som sammen med ledergruppen skal løse spennende faglige utfordringer. Hvordan du velger å løse lederoppgaven får du en stor frihet til å bestemme selv, det vil oppnevnes en ledermentor som vil følge deg det første året i seksjonen. Og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger og fleksitidsordning!

• Du har humor og du tar vare på arbeidsmiljøet

• Du er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende

• Du ser styrken i mangfold

• Du er lederen som er å se i miljøet

• Du er en leder som stiller krav og gi utfordringer

• Du tar tak i ting og gir frihet under ansvar

Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og en avdeling. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Faglig bygger PAS hovedsakelig på anvendt atferdsanalyse, men er også åpen for andre evidensbaserte metoder. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

Om tjenestestedet 

Vi søker etter ny enhetsleder og avdelingsleder til Laholmåsen som ligger sentralt i Stokke. Laholmåsen er delt mellom Laholmåsen øvre og Laholmåsen nedre. Laholmåsen består av totalt seksten leiligheter, og gir heldøgnstilbud til mennesker med ulike ressurser og bistandsbehov. Laholmåsen består i dag av ca. 50 årsverk. Laholmåsen består av en sterk personalgruppe med faglig integritet og mye arbeidsglede. Hverdagen til de ansatte er variert, utfordrende og har høyt tempo.

Laholmåsen er i behov av en trygg og tydelig leder som kan være pådriver for tjenesteyting av høy faglig kvalitet med tjenestemottakerne i fokus. Du må ha kjennskap til målrettet miljøarbeid og ellers ha erfaring fra oppfølging av personal som arbeider med tjenestemottakere som kan utvise utfordrende adferd. Du må ha gode og tydelige kommunikasjonsevner, og et stort engasjement for arbeidet som utføres. Du har stort fokus på partssamarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.

De ansatte ved Laholmåsen har kommet med sin «ønskeliste» over hvilke kvaliteter de ønsker lederen skal ha, dette er blant annet; Vi ønsker oss en leder som er til stede og som ser behovene til hver enkelt tjenestemottaker og deres familie. Du som leder ser samtidig også de ansattes behov, og du har evnen til å motivere og engasjere gjengen. Vi trenger en faglig engasjert leder som ser løsninger fremfor utfordringer og at alle, uavhengig av hvilken side av tjenestene man står på (tjenesteyter og tjenestemottaker) har sine ressurser, som må utnyttes og realiseres best mulig.

Stillingsinformasjon  

2 stk 100 % faste stillinger, 1 enhetslederstilling og 1 avdelingslederstilling. Ledig etter avtale. Det er mulighet for at det blir ytterligere ledige stillinger i Seksjon BOA, det vil da være aktuelt å vurdere ytterligere ansettelser i denne ansettelsen.

Enhetsleder og avdelingsleder vil inngå i seksjonens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen, sammen med seksjonsleder, tar felles ansvar for utvikling og drift avseksjon bolig, aktivitet og avlastning. 

Ansvarsområder 

• Ledelse og drift av enheten i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
  

• Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger

• Personalledelse og oppfølging av ansatte 

• Økonomiansvar i forhold til enhetens budsjett 

• Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige enheter 

Kvalifikasjoner 

• Minimum 3-årig bachelor innen helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning, annen høyere utdanning kan vurderes 

• Ledererfaring er svært ønskelig

• Ønskelig med relevant videreutdanning, og du må ønske å bygge videre med formell lederutdannelse

• Erfaring og kjennskap til målgruppen personer med utviklingshemming

• Kunnskap og erfaring fra arbeid med hol. kap 9 saker/vedtak  

• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten

• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel, men ikke et krav

• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper

• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy

• Personlig egnethet vektlegges

• Erfaring og kompetanse med pårørendesamarbeid

Lønn 

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. 

Andre opplysninger 

Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. 
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. 

For stillinger der det erkrav ompolitiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.