Vi ønsker oss deg som har solid ledererfaring på strategisk nivå – gjerne fra IT, forretningsutvikling eller mobilitet

AtB er en sterk merkevare med stor betydning for befolkningen i Trøndelag, og vi søker en direktør for teknologi og tjenesteutvikling som får muligheten til å være med å forme denne videre. Stillingen rapporterer til administrerende direktør, og har et overordnet ansvar for teknologisk utvikling, forretningsutvikling, utvikling og drift av digitale tjenester, drift av IT-systemer og andre prosjekter i AtB.

Stillingen inngår i AtBs direktørgruppe, som består av administrerende direktør og 4 avdelingsdirektører. Du får personalansvar for tre seksjonsledere og én prosjektleder. Avdeling teknologi og tjenesteutvikling består i dag av ca 25 medarbeidere.

Vi søker en leder som er kommersielt og samfunnsmessig anlagt, og som evner å anvende IT- og digitaliseringskunnskap til å skape økt verdi for våre kunder, i tillegg til å bidra til automatisering og effektiv drift av selskapet. Vi utvikler tjenestetilbudet vårt gjennom å prøve ut nye mobilitetsløsninger, billettprodukter, teknologi og bærekraftige løsninger for materiell og infrastruktur. Samtidig drifter vi eksterne og interne eksisterende løsninger med store krav til kvalitet, sikkerhet, effektivitet og stadig videreutvikling.

Vi ønsker oss deg som har solid ledererfaring på strategisk nivå – gjerne fra IT, forretningsutvikling eller ny mobilitet, og er genuint opptatt av fremtiden bærekraftsløsninger. Vi ser helst at du har høyere utdannelse, gjerne innen teknologi, du har høy gjennomføringsevne, et visjonært tankesett og motiveres av AtBs viktige samfunnsoppdrag. Du er også en person som har god organisatorisk forståelse. Med ditt pågangsmot evner du å bygge et kompetent og løsningsorientert team som sammen med deg vil jobbe for å nå de målene som er satt.

Avdelingens ansvarsområde omfatter;

• Anvende kompetanse om IT, digitalisering, teknologi og forretningsutvikling for å skape økt verdi for våre kunder.
• Utvikling av strategier for teknologi- og forretningsutvikling, basert på overordnet strategi.
• Skape mobilitetsløsninger ved gjennomføring av utviklings-, pilot- og utprøvingsprosjekter innenfor mobilitet- og teknologiutvikling.
• Digital tjenesteutvikling og forretningsutvikling, herunder videreutvikling av tjenester basert på AtBs mobilitetsplattform.
• Løfte AtB sin satsning på fremtidens nullutslippsteknologi til lands og til sjøs ved å bygge kompetanse på nye og bærekraftige løsninger for materiell og infrastruktur.
• Informasjonssikkerhet.
• Drift av eksisterende tekniske systemer med store krav til kvalitet og videreutvikling.
• At selskapets administrative IT-systemer og intern infrastruktur understøtter effektive arbeidsprosesser.
• Sikre at AtB har gode prosesser og prosjektgjennomføring.
• Budsjett- og resultatansvar for avdelingen.

Arbeidsoppgaver

• Bygge og utvikle avdelingen i henhold til strategi.
• Lede avdelingens arbeid med å utvikle og gjennomføre handlingsplaner for avdelingen og seksjonene i tråd med virksomhetsplan for AtB, strategiske planer og vedtatte prioriteringer, og iverksette rapporteringsrutiner i avdelingen i tråd med vedtatte krav.
• Understøtte og samarbeide med andre avdelinger for å oppnå overordnede mål, deriblant sørge for at avdelingen kan delta i team på tvers og utviklingsprosjekter, samt forbedrings- og anskaffelsesprosjekter.
• Sikre oppbygging av tilstrekkelig og riktig kompetanse i avdelingen, og sikre tilstrekkelig deling av kompetanse internt i avdelingen og ellers i AtB.
• Personalansvar direkte og operativt for seksjonsledere og prosjektleder i avdelingen. Tydeliggjøre krav og forventninger til seksjonslederne og stimulere til videre utvikling.
• Sikre etterlevelse og rapportering vedr. informasjonssikkerhet.
• Rapportering primært til adm. direktør, men også etter fullmakt/pålegg til andre avdelingsdirektører eller til andre administrative ledere i AtB.
• Budsjettere og rapportere på avdelingens kostnader og prosjekter.
• Arbeide ihht AtBs verdier og bidra aktivt til et godt og attraktivt arbeidsmiljø i AtB.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning, gjerne innen teknologi.
• Bred erfaring innen teknologi, innovasjon eller forretningsutvikling.
• Solid erfaring (5 – 10 år) med strategisk ledelse på høyt nivå.
• Erfaring fra utvikling og drift av nye teknologiske løsninger og nye forretningsmodeller.

Personlige egenskaper og profil

• Tydelige lederegenskaper, med evne til å motivere og engasjere og bygge et kompetent og løsningsorientert team.
• Strategisk orientert og med god kommersiell forståelse.
• Målrettet, strukturert og med høy arbeidskapasitet.
• Helhetlig tilnærming til planlegging og operativ gjennomføring.
• Sterke kommunikasjonsegenskaper.
• Utpregede samarbeids- og relasjonsbyggende evner.
• Analytisk, initiativrik og med sterk gjennomføringskraft.
• Uredd og med mot til å utfordre og tenke nytt.
• Forståelse for politiske prosesser og engasjement for AtBs samfunnsoppdrag

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende stilling i et selskap med et stort og viktig samfunnsoppdrag.
• Betydelige muligheter for påvirkning, innflytelse og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.

Offentlig søkerliste

Rekruttering til stillingen er underlagt offentlighetsloven, og søkerliste vil bli offentliggjort.

Søker kan søke om å unnta opplysninger som navn fra den offentlige søkerlisten, men dette kan ikke garanteres. Dersom søkeren har en rolle i offentligheten i dag, og stillingen er av en karakter som er av interesse for allmennheten, kan opplysningene offentliggjøres likevel.

Dersom en søker ønsker å unntas fra offentlig søkerliste, men ikke får det innvilget, får søkeren beskjed før listen offentliggjøres, slik at han eller hun kan velge å trekke søknaden.