Avdelingsleder

Vi du bli en del av vårt lederteam? Vi har ledig stilling som avdelingsleder for skolehelsetjenesten i barneskole i Drammen kommune.

Den ledige stillingen som avdelingsleder er organisert under kommunalsjefområdet Forebyggende tjenester, i virksomheten Helsefremmende tjenester 0-100. Virksomheten er delt i seks avdelinger hvor forebygging og lavterskel helsetilbud er organisert sammen. Helsefremmende tjenester 0-100 har bred tverrfaglig innsats som sitt viktigste utviklingsområde. Du må se på deg selv som en ressurs og pådriver på dette området. Vi har ambisiøse ansatte som gir gode tjenester, og som ansatt i Helsefremmende tjenester 0-100 vil du være en nøkkel person i kommunens forebyggende arbeid.Det er også etablert egen støttefunksjon som fagansvarlig.

Vi er ute etter deg som har høye faglige ambisjoner, opptatt av å skape tillit, er fremtidsrettet, - samtidig som du ser viktigheten av å kombinere et godt tjenestetilbudmed god personalpolitikk

Arbeidsoppgaver

• Personal-,budsjett- og økonomiansvar.
• Videreutvikle virksomhetens tidlige innsats og samarbeid med andre profesjoner.
• Daglig drift av avdelingen, herunder ressursstyring.
• Bidra til at tjenesten når fastsatte mål.
• Delta aktivt i virksomhetensledergruppe og programområdet for øvrig.
• Utvikle og opprettholde et godt og trygt arbeidsmiljø.
• Veiledningsansvar for tjenesten.
• Oppfølging av medarbeidere og utøve tillitsbasert lederskap.
• Ansvar for utvikling av personalet, samt planlegging og organisering av kompetanseheving og prosjektarbeid i samsvar med kommunens satsingsområder.
• Være pådriver i tverrfaglig arbeid i tett samarbeid med andre relevante aktører som eks. skole og frivillige organisasjoner.
• Ansvar for faglig utvikling av tjenesten.
• Digitalisering/effektivisering av arbeidsprosesser.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen helse fortrinnsvis helsesykepleier utdanning, annen relevant utdanning (bachelor) kan være aktuelt.
• Videreutdanning innenfor administrasjon og ledelse er ønskelig. Relevant erfaring fra ulike typer lederansvar kan kompensere for manglende formell videreutdanning.
• Må kjenne lovverk for tjenesteområdet.
• Du må kunne arbeide systemrettet og vise god forståelse for potensialet i tverrfaglig samarbeid i et helsefremmende perspektiv.
  Ønskelig med kjennskap kommunens IT systemer; UBW, HsPro, GAT, Webcruiter
  
  For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

• Godt humør, fleksibel, kreativ, samarbeidsvillig og løsningsfokusert.
• Du må jobbe godt i team og samtidig være trygg i selvstendige avgjørelser og arbeid.
• Høy arbeidskapasitet og god evne til egenledelse.
• God formidlingsevne i møte med andre, både foresatte, medarbeidere og lederkolleger.
• Læring- og endringsvillig.
• Ønske om og evne til å utvikle tjenesten og tverrfaglig samarbeid.
• Personlig egnethet vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• Et engasjerende og spennende fagmiljø med dyktige og motiverte arbeidskolleger.
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver.
• Et dynamisk arbeidssted med et stort fokus på fagutvikling.
• Utfordrende arbeidsoppgaver i et fagmiljø hvor det legges vekt på samarbeid på tvers av fag og utnyttelse av hverandres og egen kompetanse.
• Et engasjert lederteam med gode lederkolleger som støtter og samhandler tett.
• Fleksibel arbeidstid etter kommunens fleksitidsreglement.
• Lederutvikling og lederskole .
• Tiltredelse etter avtale.
  
• Gode pensjonsordninger, og lønn etter avtale.
  
  Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes forvitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.
  
  I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.