Midlertidig stilling som leder ved Grymyr oppvekstsenter

Fra februar 2024 har vi ledig stilling som leder av Grymyr oppvekstsenter. Stillingen er midlertidig og varer fram til 31.07.25. Vi ønsker deg som har høye ambisjoner for oppvekstsenterets arbeid med barna og elevenes læring, trivsel og utvikling.

Om Grymyr oppvekstsenter

Grymyr oppvekstsenter ble opprettet 1. august 2023 og består av tidligere Grymyr barneskole og Leikvoll barnehage. Inneværende år er det ca. 30 elever i skolen og 15 barn i barnehagen. Oppvekstsenteret ligger landlig til og har fine uteområder. De ansatte har et godt faglig og pedagogisk engasjement og har som mål om at alle barn skal oppleve glede, læring og mestring i hverdagen. Hovedfokus for utviklingsarbeidet er relatert til nytt læreplanverk i skolen og ny rammeplan i barnehagen samt arbeid med å være et oppvekstsenter.

Om stillingen

100 % midlertidig stilling som leder ved Grymyr oppvekstsenter.
Som leder for oppvekstsenteret vil du være leder for både skolen og barnehagen, men det vil i tillegg være en liten administrativ ressurs i barnehagen. Denne vil ha ansvar for daglig drift i samarbeid med deg.
Gran kommune er i gang med en utredning rundt skole- og barnehagestruktur. Resultatet av denne vil kunne ha innvirkning på bl.a. Grymyr oppvekstsenter.

Dine oppgaver vil være

• å lede barnehagen og skolen i tråd med nasjonale og kommunale føringer
• å videreutvikle fellesskaps- og læringskulturen ved oppvekstsenteret til beste for barnehagebarna og elevene
• å bidra til fortsatt utvikling av profesjonsfellesskapet
• å sikre et godt samarbeid med barn, elever og foresatte
• å sikre et godt samarbeid med andre aktører i oppvekstsenterets hverdag

Vi i Gran kommune ser etter deg som deler verdiene våre.

Er du raus med smilene overfor kollegaer?
Er du proff og holder deg oppdatert på faget ditt?
Er du praktisk og finner gode løsninger?

I tillegg til at du er raus, proff og praktisk, ser vi etter deg som

• har barna og elevene i sentrum for arbeidet ved oppvekstsenteret
• er glad i folk
• med glimt i øyet og en stødig hånd har evnen til å lede barnehagen og skolen inn i framtiden
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• er en tydelig leder og som har evnen til å samarbeide godt med andre mot felles lokale og nasjonale mål
• ser muligheter framfor begrensninger
• er ryddig og har god oversikt
• er robust og tåler en støyt, med godt humør og humoristisk sans
• bidrar til god samhandling med tillitsvalgte

 Vi ønsker at du har følgende kvalifikasjoner

• relevant utdanning fra høgskole og/eller universitet
• gjerne formell lederutdanning, helst innen barnehage- eller skoleledelse
• ledererfaring og praksis fra barnehage og skoleverket  
• god økonomiforståelse og digital kompetanse

Vi legger stor vekt på personlig egnethet når vi ansetter.

Du som ansettes, må levere tuberkuloseskjema. Dette finner du på www.gran.kommune.no under skjema. Du må også legges fram politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.

Hos oss får du

• et faglig miljø som er opptatt av utvikling innen området
• et tett og godt samarbeid mellom lederne i kommunen
• mulighet til å utvikle deg faglig
• god pensjons- og forsikringsordning
• lønn etter avtale

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold, og oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Informasjon til deg som søker

Vi oppfordrer deg til å søke elektronisk via Gran kommune sin hjemmeside, og vi ber om at du som søker oppgir referanser fra tidligere arbeidsforhold.
Vi kaller inn aktuelle søkere til intervju. Den første intervjurunden blir i uke 51. Ta med kopier av vitnemål og attester til intervjuet dersom du blir kalt inn.
For nærmere opplysninger om stillingene kontakt enhetsleder skole på telefon 90784063/99641052 eller enhetsleder barnehage på telefon 46196950.

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Jf. Offentleglova §25 annet ledd. Du som blir ansatt, må legge fram dokumentasjon på gjennomført tuberkuloseundersøkelse. Skjema finnes på www.gran.kommune.no under "Selvbetjening" og "Skjema". Du må også legge fram politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.