Forvaltning og utvikling - Avdelingsleder

Det er ledig stilling som avdelingsleder for Forvaltning og utvikling i tjenesteområdet oppvekst i Asker kommune.Hensikten med å etablere en ny seksjon er for å sikre enhetlig og god forvaltningspraksis, og styrke det strategiske utviklingsarbeidet i tjenesteområdet.

Seksjonen vil bestå av 27 årsverk og skal etableres fra 1. januar 2024. Den vil bestå av utviklings- og forvaltningsressurser som tidligere har ligget til to ulike avdelinger.

Organisatorisk plasseres seksjonen rett under direktør for oppvekst. I tillegg til å ledes av en seksjonsleder, skal det tilsettes en avdelingsleder for å styrke lederkapasiteten til seksjonen.

Tjenesteområde Oppvekst har omkring 2 600 årsverk fordelt på 54 virksomheter. Tjeneste-området består av tre kommunalsjefområder som er: Barnehage, Skole og Barn, familie og inkludering.

Den nye seksjonen er lokalisert i Lensmannslia 4.

Arbeidsoppgaver

Oppgaveporteføljen til Forvaltning og utvikling er bredt sammensatt. Seksjonen skal jobbe utadrettet med veiledning av virksomheter, koordinering av kurs og nettverk, og samarbeid med UH-sektoren frivilligheten og lokalt næringsliv. Seksjonen vil også ha ansvar for mange forvaltningsoppgaver opp mot barnehage og skole. Blant annet myndighets- og forvaltningsoppgaver på barnehageområdet som for eksempel tilsyn, opptak, godkjenning, tilskudd og vedtak. For hele oppvekstområdet vil seksjonen bidra i forhold til blant annet rekruttering, brukerundersøkelser, politisk saksbehandling, og juridisk bistand. Oppgaveporteføljen som er beskrevet er ikke uttømmende.

Som avdelingsleder vil du ha et operativt ansvar knyttet til oppgaveporteføljen, samt fag- og personalansvar for deler av seksjonen.Seksjonsleder skal ivareta oppgaver på et overordnet strategisk nivå.

Hvordan arbeidet og oppgavene i den nye seksjonen skal organiseres vil være en intern prosess etter at den er etablert. Det vil være stort rom for å påvirke og utvikle hvordan arbeidet i seksjonen organiseres.

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis mastergrad.
• Det er ønskelig med relevant ledererfaring og gjerne videreutdanning innen ledelse.
• Du har god kompetanse innenfor hele oppvekstfeltet.
• Du bør kunne vise til konkrete resultater med forvaltnings- og utviklingsarbeid.
• Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Du må ha god systemforståelse og gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• har gode samarbeidsegenskaper og evner å tenke helhetlig
• har solid erfaring fra forvaltningsarbeid og/eller utviklingsarbeid
• er trygg i rollen som leder og evner å bygge kultur for å samarbeid og samhandling
• er tillitsskapende og evner å skape engasjement
• er strategisk og analytisk med et helhetlig fokus
• har kompetanse og erfaring med partsamarbeid med involvering av tillitsvalgte og vernetjenesten
• har god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Spennende ledelsesutfordringer med gode utviklingsmuligheter.
  
• En arbeidsgiver som satser på oppvekstfeltet
  
• Gode styringssystemer og kvalitetsutvikling satt i system.
  
• Deltakelse i Asker kommunes organisasjons- og lederutviklingsprogram.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
  
• Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.