Forvaltning og utvikling - Seksjonsleder

Nyopprettet lederstilling innen oppvekst

Det er ledig stilling som seksjonsleder for Forvaltning og utvikling i tjenesteområdet oppvekst i Asker kommune. Hensikten med å etablere en ny seksjon er for å sikre enhetlig og god forvaltningspraksis, og styrke det strategiske utviklingsarbeidet i tjenesteområdet.

Seksjonen vil bestå av 27 årsverk og skal etableres fra 1. januar 2024. Den vil bestå av utviklings- og forvaltningsressurser som tidligere har ligget til to ulike avdelinger.

Organisatorisk plasseres seksjonen rett under direktør for Oppvekst. Seksjonsleder skal være en leder på strategisk nivå, og delta i direktørens ledergruppe sammen med kommunalsjefene.Det vil i tillegg opprettes en avdelingslederstilling som vil gi en styrket lederkapasitet til seksjonen.

Tjenesteområde Oppvekst har omkring 2.600 årsverk fordelt på 54 virksomheter. Tjeneste-området består av tre kommunalsjefområder som er: Barnehage, Skole og Barn, familie og inkludering.

Den nye seksjonen er lokalisert i Lensmannslia 4.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonsleder vil du ha fag-, økonomi- og personalansvar for den nye seksjonen. En sentral oppgave blir også å sikre god informasjonsflyt og godt samarbeid mellom ny seksjon og direktør, kommunalsjefer og øvrige tjenesteområder i kommunen.

Seksjonsleder skal;

• sørge for at seksjonen har kapasitet til å ivareta forvaltningsoppgaver og politisk saksbehandling i tjenesteområdet
• legge til rette for å jobbe med utviklingsarbeid og oppgaver for å realisere overordnet planverk
• forberede, koordinere og utføre løpende oppgaver på vegne av kommunalsjefene og direktør
  
• sammen med ny avdelingsleder bygge den nye seksjon, med vekt på høy faglighet, samhold og et godt arbeidsmiljø
• sitte i direktørens ledergruppe

Hvordan arbeidet og oppgavene i den nye seksjonen skal organiseres vil være en intern prosess etter at den er etablert. Det vil være stort rom for å påvirke og utvikle hvordan arbeidet i seksjonen organiseres.

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis mastergrad og gjerne kombinert med formell lederutdanning.
• Det er ønskelig at du har ledererfaring innenfor fagfeltet oppvekst.
• Du bør kunne vise til oppnådde resultater med forvaltnings- og utviklingsarbeid.
• Du er en tillitsskapende leder med god gjennomføringsevne og høy integritet.
• Du bør ha relevant erfaring fra omstillings- og endringsprosesser med dokumenterte resultater.
• Du må ha god systemforståelse og gode digitale ferdigheter.
• Du må ha gode kommunikasjonsegenskaper, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter?

• Vi søker en leder med god kjennskap til oppvekstfeltet og som har klare tanker om hvordan en slik rolle kan formes og utøves.
• Som leder er du trygg og inkluderende, og du evner å bygge kultur for samarbeid og samhandling.
• Din lederprofil er helhetstenkende samtidig som du evner å tenke nytt.
• Du har en analytisk tilnærming og evner å tenke strategisk.
  
• Vi ønsker en leder som har forståelse for hvordan tjenestene i oppvekst må samhandle.
• Du har erfaring med å drive utviklingsprosjekter i store organisasjoner, og det er avgjørende at du har evne til å skape gode relasjoner til alle tjenesteområdene i kommunen.
• Du har kompetanse og erfaring med partsamarbeid med involvering av tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Du må ha god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Spennende ledelsesutfordringer med gode utviklingsmuligheter.
• En arbeidsgiver som satser på oppvekstfeltet
• Gode styringssystemer og kvalitetsutvikling satt i system.
• Deltakelse i Asker kommunes organisasjons- og lederutviklingsprogram.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ.