Er du en leder med gjennomføringsevne og engasjement?

Er du en inspirerende leder med engasjement og vilje til å drive endring? Som leder for virksomhetsstyring og internkontroll får du jobbe i skjæringspunktet mellom utvikling, strategi og mennesker. 

Seksjonen har ansvar for utvikling og implementering av systemer for helhetlig styring og kontroll i Tromsø kommune. Du blir en del av en tverrfaglig og utviklingsorientert ledergruppe i stab for organisasjon og får gleden av å lede kompetente fagspesialister. For tiden består seksjonen av 10 medarbeidere med ulik kompetanse innen virksomhetsstyring og internkontroll. Seksjonsleder rapporterer til direktør for stab for organisasjon.

Vi ser etter deg som har evnen til å sette en klar retning og definere mål og forventninger for gjennomføring og leveranse. Vi søker en person med høye ambisjoner for organisatorisk utvikling, menneskelig vekst og en sunn kultur. Dine verdier bør gjenspeile våre egne: mot, tillit, anerkjennelse, respekt og åpenhet. Du evner å få folkene med deg, og er en engasjerende og tydelig formidler. Du ser helheten og har virksomhetsforståelsen med deg i dine vurderinger og beslutninger. Vi forventer at du har interesse for organisasjonsutvikling og ser sammenhenger mellom virksomhetsstyring, HR og digitalisering samt hvordan disse sammen kan støtte opp under virksomhetens mål og strategi.
 

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonen i tråd med våre verdier og mål.
• Bidra til å utvikle, implementere og forvalte kommunens rammeverk for virksomhetsstyring og internkontroll.
• Koordinere og fasilitere prosessene med mål og resultatstyring.
• Skape forståelse og interesse for nye systemer, metoder og verktøy ut i organisasjonen.
• Bidra til å bygge en god etterlevelseskultur og godt samarbeid på tvers av organisasjonen.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen ledelse, HR, jus, økonomi/revisjon eller organisasjon. 
• Ledererfaring, gjerne fra større organisasjoner og/eller av fagspesialister.
• Prosesskompetanse, erfaring med utvikling og implementering.
• Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
• Digital kompetanse og interesse.

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetstenkende, samt har god organisasjonsforståelse.
• Nysgjerrig tilnærming til utviklingsmuligheter, digitalisering og bærekraft.
• Tydelig lederprofil som er selvstendig, beslutningsdyktig og handlekraftig.
• En lederstil som legger til rette for trivsel og utvikling hos de ansatte.
• Sterk integritet og engasjement.
• Lagspiller og brobygger.

Vi tilbyr

• En spennende stilling som gir mulighet for personlig og faglig utvikling.
• Et godt og dynamisk arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte medarbeidere og ledere som leverer med høy kvalitet.
• En strategisk og utviklingsorientert rolle med innflytelse på hvordan kommunen skal utvikles.
• Handlingsrom og autonomi innenfor eget ansvarsområde.
• En organisasjon som er bevisst på balanse mellom jobb og fritid.
• 10 dager lederfri.
• En trygg og sikker arbeidsplass med gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter avtale

 

Annet

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
• Tilsetting vil følge gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi opplyser om at søkere kan bli inkludert i offentlige søkerlister, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette vil du i så fall bli informert om.
• Søknader skal sendes elektronisk via Webcruiter.

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 78 000 innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til
lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.