Teamleder

Om stillingen

Bydel Nordstrand har ledig fast 100% stilling som Teamleder for Mottak- og undersøkelsesteamet.
Vi er for tiden organisert som spesialistmodell med 3 team, mottak- og undersøkelse, tiltak og omsorgsteam med hver sin teamleder. Egen controller (fag) og 2 økonomisk- og administrative stillinger.
I Tiltaksteamet har vi et eget Innsatsteam bestående av familieterapeuter som jobber på bestilling fra de andre teamene i tjenesten. Tjenesten har også egen familierådskoordinator. Denne stillingen er organisert under mottak- og undersøkelse.
Du kommer til en tjeneste som har fokus på teamutvikling og tilbakemeldingskultur og tjenesten preges av tillitsbasert- og relasjonelt lederskap.
Du vil møte en tjeneste med høyt engasjement og høy faglig kompetanse, som liker å tenke nytt. Du må være mottakelig for å gi og ta imot tilbakemeldinger og forstå verdien av at vi er bedre sammen enn hver for oss. Det er denne holdningen vi mener skaper utvikling og gode resultatene.
På bakgrunn av krav til kompetanse for barneverntjenestens personell i Lov om barnevern § 15-6, vil søkere med relevant barnevernfaglig mastergrad eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå, samt søkere med lengre erfaring fra barnevernet og relevant videreutdanning med minst 30 studiepoeng bli prioritert.
Vi søker en leder som drives av utvikling og som evner å motivere, engasjere og å lede medarbeidere. Du bør evne å være sensitiv og inneha en god porsjon mellommenneskelig kompetanse, være fleksibel og benytte aktiv lytting i dialog med dine medarbeidere. Du har også et jevnt humør og er følelsesmessig stabil og er imøtekommende og inkluderende. Vi håper og regner med du kjenner dine egne styrker, samt at du har evnen til å håndtere disse når de overdrives eller får overslag. Oppgavene i barnevernet er tidvis preget av høyt tempo og stress og som leder bør du være kjent med hvordan du både håndtere eget og andres stress. I et lederperspektiv må du være åpen for endring og utvikling.
Det er ønskelig med erfaring fra å lede team i barnevernet og ha en god rolleforståelse for hva det vil si å være leder. Vi søker en tydelig, faglig sterk, beslutningsdyktig og tillitsskapende leder med god gjennomføringsevne.

Ta gjerne en uforpliktende prat med barnevernleder Ingrid Næss på telefon 99459116

Førstegangsintervju vil vi gjennomføre 25.oktober

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Fag – og personalansvar
• Faglig ansvar for implementering av nye arbeidsformer
• Faglig ansvar for effektivisering av prosesser
• Ansvarlig for faglig oppdatert ihht nye føringer og forventninger
• Samarbeid internt og eksternt – innovasjon og utvikling
• Endringsarbeid knyttet til innspill fra saksbehandlere og samarbeidende instanser
• Noe utadrettet virksomhet
• Faglig og organisatorisk utvikling av teamet og tjenesten for øvrig
• Deltagelse i barnevernets ledergruppe

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner

• Bachelor i barnevern eller annen sosialfaglig utdanning, gjerne med mastergrad i barnevern eller tilsvarende sosialfaglig utdanning
• Ønskelig med lederutdanning
• Ønskelig med ledererfaring

• Erfaring med saksbehandling fra 1.linjentjenesten
• Gode språkkunnskaper, skriftlig og muntlig. Bestått norskprøve nivå C1(bergenstest)
• Førerkort klasse B
• Kjennskap og innsikt i Kvello modellen

• Det er også ønskelig med erfaring fra å lede og koordinere familierådskoordinatorens arbeid

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

• Omsorgsfull og trygg
• Tør å stille krav og følge opp med tydelige, avklarte forventninger
• Modig - Tør å ta risiko, innrømmer egne feil og svakheter, og utfordrer andre.
• Integritet - Prinsippfast og ærlig, både mot seg selv og andre.
• Strategisk - Evner å se muligheter, være analytisk, jobbe strukturert og holde fokus.
• God til å kommunisere - Er tydelig, god til å lytte, har en sterk framtoning og er overbevisende.
• Er en lagspiller - Evner å motivere og spille andre gode
• Stor gjennomføringsevne - Bryter gjennom når det trengs, og fullfører oppgaver.

• Kreativ og nytenkende

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• Fast 100% stilling
• Krav om gyldig politiattest
• En utviklingsorientert tjeneste
• Faglig kompetanseutvikling
• Et hyggelig arbeidsmiljø med fokus på trivsel og effektivitet
• Intern og ekstern veiledning
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid

• Lønnsplassering i henhold til Oslo kommunes lønnsregulativ

ANDRE OPPLSYNINGER
• Noe reisevirksomhet må påregnes
• Kun elektroniske søknader blir behandlet

Personalhytter på Beitostølen
Bedriftsavtale med SATS

Bydel Nordstrand ligger sydøst i byen og har rundt 52 500 innbyggere. Bydelen ligger nær sjøen og marka og har flott utsikt over fjorden. Det er kort vei til sentrum med offentlig kommunikasjon.

Bydel Nordstrand består av seks avdelinger. Avdelingene er Oppvekst og velferd, Tilrettelagte tjenester og psykisk helse, Mestring og omsorg, Utvikling og organisasjon, Helse og samfunn og Virksomhetsstyring. Bydelen arbeider aktivt for å sikre at bruker er i sentrum. Vi har etablert en unik plattform for innovasjon. Vi skal være endringsdyktige for å møte morgendagens utfordringer. Som medarbeider i bydelen vil du være en viktig brikke i dette endringsarbeidet.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo Kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Les mer om Bydel Nordstrand på Oslo kommunes nettside, samt bydelens nettside.