Avdelingsleder

Forebyggende enhet i bydel Grorud søker etter en nytenkende og engasjert avdelingsleder.

Forebyggende enhet er organisert i samme seksjon som Barneverntjenesten, Skolehelsetjenesten, Familieteamet og Helsestasjon for ungdom. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.
Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. I tråd med Oslo kommunes føringer brukes Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Ad Curis- Prod.

Forebyggende enhet sitt ansvarsområde omhandler å legge til rette for et godt, trygt og inkluderende oppvekstmiljø for alle. Målet til tjenesten er å jobbe med selektiv forebygging rettet mot grupper med kjent og/eller forhøyet risiko for å utvikle problemer. Tiltakene som blir igangsatt skal motvirke videre negativ utvikling. Seksjonen har overblikk over barn- og ungdomsmiljøet i bydelen og evner å jobbe strategisk, men også ad hoc i situasjoner som krever dette. Forebyggende enhet skal være spydspissen i bydelens kriminalitetsforebyggende arbeid sammen med Bydelens Saltokoordinator.

Gjennom prosjektet Grorudmodellen har bydel Grorud og skolene i bydelen utviklet en nærmiljøskolemodell som handler om å samarbeide for at skoler, bydelstjenester, foreldre og frivillige aktører kan skape et helhetlig tilbud til barn og unge med skolen som utgangspunkt. Modellen innebærer at flere av bydelstjenestene er tilstede på og jobber tett med de ansatte på skolene. Forebyggende enhet sine stillinger er sentrale i videre utvikling av nærmiljøskolekonseptet.

Forebyggende enhet søker etter en avdelingsleder i 100% fast stilling. Avdelingsleder vil ha fag- og personalansvaret. Enheten har 11 stillinger inkludert avd. leder. Stillingene er fordelt på miljøterapeuter, familierådskoordinator, utekontakter, ungdomskoordinator, rus og LOS konsulent. Forebyggende enhet jobber med flere ulike prosjekter, som avdelingsleder vil være ansvarlig for. Dette innebærer å søke midler og ha et økonomisk ansvar for disse prosjektene.

Stillingen krever noe kveldsarbeid/helgearbeid, og høy grad av fleksibilitet kreves.

Seksjon vil i overgangen 2024/2025 flytte inn i nytt og moderne bydelshus på Rødtvet.

Arbeidsoppgaver

• Personal- og lederansvar
• Delansvar og ledelse for utviklingen av hele tjenesten
• Tett samarbeid med øvrige team ved tjenesten og innenfor oppvekstavdelingen
• Sikre en helhetlig faglig lik tilnærming for hele oppvekstfeltet
• Oppfølging og veiledning av teamet
• Representere tjenesten igjennom samarbeidsmøter med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Deltaker i tjenestens budsjettarbeid
• Videreutvikling av seksjonens tilbud
• Delta i oppgaveutførelse tilvist av seksjonsleder
  
  

Kvalifikasjoner

• 3-årig sosialfaglig utdanning
• Ønskelig med mastergrad
• Ønskelig med videreutdanning innenfor veiledning/ledelse
  
• Det er ønskelig med erfaring fra prosjektarbeid
• Erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid
  
• Gode datakunnskaper
• God kjennskap til Oppvekstreformen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt
• Gyldig politiattest må fremvises før tiltredelse, ikke eldre enn 3 måneder.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper, hvor relasjonskompetanse, tillitsbasert ledelse, handlingskraft og tydelighet er viktig
• Ha god evne til samarbeid med medarbeidere, interne- og eksterne samarbeidspartnere
• Kjennskap til- eller erfaring med systemisk arbeid
• Selvstendig og forståelse for linje struktur
• Utviklingsorientert, nytenkende, engasjert, strukturert og ansvarsbevisst
• God muntlig, og skriftlig kommunikasjonsevne
  
• Fleksibel
• Kunne takle uforutsette hendelser på en god måte
• Omstillingsevne
• Vurdering av personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende seksjon, med et stort fokus på målgruppen
• Samarbeid med dyktige kollegaer.
• Faglig fokus med vekt på utvikling av kompetanse og nytenkning
• Et utviklingsorientert, positivt og endringsrettet arbeidsmiljø
• Gode forsikring-, pensjon- og låneordninger.
• Mulighet for fjernarbeidsløsning/hjemmekontor
• Fleksitid
• Lønnsplassering i lønnstrinn 50 (kr 754 000,- pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ. Med forbehold om godkjent lønnsplasseringsvedtak om direkteplassering.
  

Vil du være med oss å jobbe for gode levekår og livskvalitet for hele befolkningen gjennom helse, deltagelse og mestring? Da er Grorud bydelen for deg.

Bydel Grorud ligger i Groruddalen nordøst i Oslo. Bydelen har rundt 27.000 innbyggere med over 150 ulike nasjonaliteter. I 2016 fikk vi Oslo Folkehelsepris for våre folkehelseprosjekter i barnehager, skoler, fritidsklubber og i boliger for mennesker med utviklingshemming. Sammen med nabobydelene er Bydel Grorud en del av Groruddalssatsingen, som er forlenget med ti nye år fra 2017.

Les mer om bydelen her: www.bydel-grorud.oslo.kommune.no og www.facebook.com/bydelgrorud



Hvis du ønsker at søknaden skal unntas offentlighet, må du begrunne dette. Du vil bli varslet dersom begrunnelsen ikke tas til følge. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.
Bydel Grorud er en røykfri arbeidsplass.