Avdelingssykepleier

Sengepost 11 ved medisinsk avdeling Lillehammer deles opp i 11a og 11 b, og det er i den anledning ledig fast stilling som avdelingssykepleier ved medisinsk sengepost 11b.

11b er en sengepost med 18 senger med en variert pasientgruppe innenfor medisin med særlig kompetanse innen nyre og gastromedisin. Avdelingen er organisert med primærsykepleie. Det er fokus på faglig utvikling i enheten. Enheten arbeider tett sammen med sengepost 11a og 9a om tilbud til pasientene og undervisning og opplæring av ansatte.

Medisinsk avdeling Lillehammer består av 6 enheter som ledes av nivå 4 leder. Dette er Legetjenesten, dialyseneheten, MUE/poliklinikk, Sengepost 11a, sengepost 11b og 9A. Det er totalt 52 senger i avdelingen.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta helhetlig ansvar for fag, kvalitet, økonomi og personal i enheten.
• Være en aktiv deltager i medisinskavdelings ledergruppe
• Ha ansvar for planlegging og daglig disponering av personalressurser for å sikre god drift.
• Ha oversikt over kompetansebehov og utforme kompetanseplaner på bakgrunn av dette.
• Ha kontinuerlig fokus på å legge til rette for faglig utvikling i enheten.
• Bidra til tverrfaglig samarbeid mellom ulike faggrupper internt, på tvers av avdelinger og med øvrige samarbeidspartnere.
  
• Bidra i utarbeidelse av mål og handlingsplaner
  
• HMS-arbeid, herunder blant annet IA og sykefravær, HMS- /vernerunder samt oppfølging av medarbeiderundersøkelsen.
  
• Rekruttering og oppfølging av nyansatte.
  
• Bidra til godt samarbeid med TV og VO.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Erfaring fra somatisk sykehus og gjerne innen medisinsk fagområde.
• Ønskelig med ledererfaring fra tilsvarende virksomhet.
• Ønskelig med lederutdanning og krav om vilje til å gjennomføre slik utdanning dersom en ikke har det.
  

Personlige egenskaper

• Strukturert, fleksibel, robust, evne til langsiktig tenking. Selvinnsikt, stabilt humør og evne til omtanke og omsorg.
• Leder må vise atferd etter lederkravene: ansvarlighet, være helhetstenkende, utøve handlekraft, vise endringsvillighet, være inspirerende og kommuniserende i sin lederatferd

Vi tilbyr

• Utfordrende oppgaver i et aktivt og godt arbeidsmiljø
  
• Å delta i utvikling av avdelingen sammen med ledergruppa i medisinsk avdeling
  
• Lederavtale
  
• Pensjonsordninger i KLP
• Mulighet for lederutdanning etter avtale.
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca 2260 ansatte. Lokasjon Gjøvik består av avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk. Lokasjon Lillehammer består av avdelinger innenfor indremedisin, kirurgi, akuttmedisin, nevrologi, barne- og ungdomsavdeling, kvinneklinikk og bildediagnostikk. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter.