Vil du forsterke vår posisjon som attraktiv arbeidsgiver med høykompetente fagmiljøer?

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Bistå ved rekruttering, kompetanse-, leder- og medarbeiderutvikling
• Sparringpartner og rådgiver i HR-spørsmål
• Videreutvikle retningslinjer, prosesser og rutiner innenfor HR området
• Kartlegge behov for, og ta i bruk nye HR-verktøy
• HR-administrasjon
• Arbeidsgiveransvar, samarbeid med tillitsvalgte

Kandidater har ledet og fasilitert endrings- og utviklingsprosesser og kan vise til gode resultater fra å coache ledere og medarbeidere. Erfaring fra HR-feltet eller fra linjelederrolle, og utdanning på masternivå, er en forutsetning.

Størrelsen på virksomheten krever en person som er «hands-on», og gjerne involverer seg og bidrar i de behovene OPF har. Videre vektlegges solid vurderingsevne og gjennomføringskraft. Som del av OPF teamet, verdsettes proaktivitet, engasjement, struktur og evne til å finne gode løsninger sammen med andre. Kandidater kommuniserer godt, skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr:

• Mulighet til å definere OPFs HR funksjon.
• Variert arbeidshverdag, tett kontakt med hele virksomheten
• Svært dyktige fagmiljøer, kort vei fra idè til beslutning og et godt arbeidsklima
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser
• Moderne kontorlokaler i Oslo sentrum

For nærmere informasjon, kontakt gjerne våre rådgivere Benedikte Stiff, tel. 924 45 661 og Hild F. Kinder tel. 478 25 625 i KinderStiff Consulting, eller juridisk direktør/leder for konsernstab i OPF, Lise Karlsen tel. 934 80 336. Søknad og CV registreres på kinderstiff.no innen 25. oktober.