Vil du være med å lede verdens beste NAV kontor?

NAV Drammen er et av landets største NAV-kontorer med 230 medarbeidere fordelt på tjenestesteder i Drammen, Mjøndalen og Svelvik. Vi har kunnskapsrike medarbeidere og er opptatt av å utvikle en kultur for kunnskapsdeling og åpenhet. Vi jobber kontinuerlig med utvikling av våre tjenester og har stort fokus på tverrfaglig samarbeid for å gi god service og kvalitet i tjenesten til innbygger.

NAV Drammen har ni avdelinger, hvor tre relativt like avdelinger (Oppfølging 1-2-3) har ansvar for oppfølging av personer over 30 år med mål om å komme i arbeid eller aktivitet. Hovedoppgaven er å få flere i arbeid, bidra til inntektssikring og sikre at brukerne som er i kontakt med NAV opplever at de får riktig hjelp til riktig tid. Vi jobber med helhetlig oppfølging, det vil si at veiledere følger opp personer uavhengig av innsatsbehov og ytelse. Det kreves et spesielt tett samarbeid mellom de tre avdelingslederne for Oppfølging 1-2-3.

Vi søker nå en utviklingsorientert, løsningsdyktig og handlekraftig avdelingsleder til avdeling Oppfølging 3. Avdelingslederen skal sammen med 24 kunnskapsrike og engasjerte medarbeidere bidra til å realisere målsettingen til den enkelte bruker, kommunen og NAV. Grunnleggende verdier er at bruker alltid skal møtes med respekt og stor grad av tilgjengelighet. Ansvaret til avdelingsleder er å legge til rette for at medarbeiderne har riktige forutsetninger for å lykkes med oppdraget. Utvikling av kompetanse og et helsefremmende arbeidsmiljø er svært viktig.

Arbeidsoppgaver

• Fag-, resultat- og personalansvar.
• Særskilt ansvar i ledergruppen for fagområdet knyttet til Lov om sosiale tjenester.
• Ansvar for å motivere, utvikle og lede avdelingens medarbeidere i samsvar med nærmere definerte mål.
• Ansvar for oppfølging og rapportering på status og resultater i avdelingen (både statlig og kommunal linje).
• Bidra til et godt og helsefremmende arbeidsmiljø.
• Avdelingsleder rapporterer til NAV-leder og er medlem av ledergruppen med de øvrige avdelingslederne.
• Delta aktivt i ledermøter samt driftsmøter med de andre avdelingslederne.
• Tett samarbeid og koordinering med avdelingslederne til de to andre oppfølgingsavdelingene.

Det tas forbehold om endringer i arbeids- og ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig høyere utdanning (bachelorgrad) gjerne innenfor sosialt arbeid, helse, pedagogikk, sosiologi, samfunnsfag, jus og/eller økonomi.
• Erfaring med ledelse.
• Dokumentert gjennomføringsevne og evne til å skape resultater.
• Kompetanse på å lede og styre etter gitte resultatmål som gjenspeiler virksomhetens visjoner og strategier, og å prioritere ut fra et helhetsperspektiv.
• Erfaring fra NAV-kontorets fagområder generelt og kommunale tjenester spesielt.
• Kunnskap om arbeidsmarkedet.
  
• Det er en fordel om du i tillegg har:
  • Erfaring med kontinuerlig forbedringsarbeid
  • Kompetanse på endringsledelse
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.
• Førerkort kl. B for å kunne benytte tjenestebil.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å motivere, inkludere og spille på lag med erfarne og kunnskapsrike medarbeidere
• Evne til å lede i omstillinger
• Tålmodig og stor arbeidskapasitet
• Godt humør og positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet
• Gode serviceholdninger
• Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt, spesielt vil vi ha en avdelingsleder som komplementerer
  ledergruppen.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• En arbeidsplass som avspeiler et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kolleger.
• Mulighet til å påvirke videre utvikling av NAV Drammen og partnerskapet på jakt etter gode tjenester for innbyggerne.
• Utviklingsmuligheter.
• Lønnsspenn fra kr. 679 700 til kr. 796 600 etter kvalifikasjoner (945423 Avdelingsleder).
• Pensjonsordning gjennom Drammen kommunale pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).
• Et arbeidsmiljø fylt av masse arbeidsglede og god lagånd.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.