Seksjonsleder ved seksjon for idrett og kroppsøving

Seksjonsleder ved seksjon for idrett og kroppsøving

Om stillingen

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap, Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap er det ledig åremålsstilling som seksjonsleder ved seksjon for idrett og kroppsøving.

Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap (IFI) har 75 ansatte og består av tre seksjoner; idrett og kroppsøving, folkehelse og helse- og treningsfysiologi. Seksjonene er lokalisert både på Lillehammer og Elverum. Instituttet har også flere aktive forskningsgrupper blant annet innen kroppsøving og trenerollen.

Seksjon for idrett og kroppsøving har cirka 25 ansatte. Av utdanninger er seksjonen ansvarlig for tre bachelorprogrammer (5-årig lærerutdanning i kroppsøving og idrettsfag, Trenerrollen heltid og trenerrollen deltid) og ett masterprogram (Master i kroppsøving og idrett). I tillegg har seksjonen ett årsstudium som samkjøres med førsteåret på lærerutdanningen. Seksjonen har totalt cirka 180 bachelorstudenter og cirka 30 masterstudenter. Basert på utdanningstilbud som tilbys samfunns- og arbeidsliv har seksjonen en rekke formaliserte samarbeid med særforbund og klubber i norsk idrett og Hærens Våpenskole.

Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets utvidede ledergruppe.

Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Ansvar og arbeidsoppgaver 

• Lede arbeidet med å videreutvikle seksjonen 
• Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
• Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
• Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
• Bidra til å styrke seksjonens akkvisisjonsarbeid og forskningsaktivitet, tilrettelegging for kvalifisering m.m i samarbeid med instituttleder
• Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
• Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
• Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp
• Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
• Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
• Drive undervisning og/eller eget FoU arbeid
• Bidra aktivt til HINNS arbeid med likestilling og mangfold

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner

Formalkompetanse: 

• Faglige kvalifikasjoner på førstestillingsnivå, primært innenfor ett av seksjonens fagområder (kroppsøving og/eller idrett). Særlig relevant erfaring og kompetanse fortrinnsvis knyttet til ledelse kan kompensere for deler av utdanningskravet. Minimumskrav er mastergrad eller tilsvarende

Erfaringskompetanse: 

• Erfaring fra ledelse av kunnskapsintensive virksomheter vil bli prioritert
• Erfaring fra utvikling og drift av nettverk med aktører fra både akademia og samfunns- og arbeidsliv
• Erfaring fra undervisning og forskning/utviklingsarbeid
• Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel
• Kjennskap til universitets- og høgskolesystemet
• Inngående kjennskap til minimum ett av seksjonens fagområder (kroppsøving og/eller trenerrollen)
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk/skandinavisk og engelsk er et krav
• Det forventes generelt god IKT-kompetanse

Pedagogisk kompetanse: 
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse. 

Personlige egenskaper: 

• Evne til å utøve operativ ledelse
• Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
• God organisasjons- og virksomhetsforståelse
• Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
• God gjennomføringsevne
• Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
• Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
• Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping

Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-02-09-129) og HINNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (https://www.inn.no/om-hogskolen/jobbe-hos-oss/vare-ansettelsesprosesser/presisering---krav-til-undervisningsfaglig-kompetanse-%281%29.pdf). Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet

Vi tilbyr 

• en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling
• lønn i stillingskode 1013 professor/1532 Dosent/ 1011 førsteamanuensis/ 1198 førstelektor/ 1008 høgskolelektor etter Statens lønnsregulativ.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no), med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her (https://www.inn.no/). 

Søke stillingen 

Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".

Søknaden må inneholde:

• søknadsbrev
• utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
• bekreftede kopier av vitnemål og attester
• dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc.
• i tillegg ønskes inntil én sides refleksjon rundt søkerens pedagogiske grunnsyn og egne pedagogiske utvikling
• publikasjonsliste

Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Utfyllende CV, bekreftede kopier av vitnemål og attester, dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner, publikasjonslister og dokumenter/arbeider som skal vurderes, skal legges som elektroniske vedlegg eller lenker til søknaden.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

For mer informasjon om stillingen kontakt instituttleder Per Øystein Hansen, tlf: +4762430381, epost: per.hansen@inn.no. 

Mangfold og positiv særbehandling

HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.