Avdelingsleder Bispegra omsorgssenter

Vil du være med å påvirke og forme morgendagens heldøgns tjeneste? Ønsker du å jobbe i en enhet i stadig utvikling? Da er denne jobben noe for deg.

Enhet Bispegra og Tveit omsorgssenter har som hovedmålsetting å være veldreven, utviklingsorientert og bærekraftig. Alle som får jobb hos oss må derfor være forberedt på å bidra aktivt til utvikling av morgendagens omsorgstjeneste. Dette innebærer å være fleksibel, nysgjerrig, digital og søkende etter ny kompetanse. Vi har brukeren i sentrum, og arbeidsmiljøet vårt skal være preget av samarbeid, tillit og trivsel. Hos oss skal det være et godt sted både å bo og jobbe.

Vi søker en avdelingsleder for Bispegra omsorgssenter som tar ansvaret for 2. etg. Avdelingslederen er del av lederteamet, sammen med leder i 1 .etg, Tveit sykehjem og enhetsleder.

Ved Bispegra omsorgssenter 2 .etg bor det 32 beboere. En del av avdelingen er for yngre personer med ervervet hjerneskade, men resterende er vanlig sykehjemsavdeling.

Avdelingsleder er delegert faglig-, personal- og økonomisk ansvar for sin avdeling og rapporterer til enhetsleder.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for drift av sykehjemsavdeling
• Faglig-, personal-, og økonomisk ansvar for avdelingen
• Turnusarbeid er en del av arbeidet
• Medansvarlig for utvikling av gode samhandlingsrutiner i virksomheten, og med eksterne aktører
  
• Fokus på tjenestekvalitet og arbeidsmiljø vil være sentralt. Avdelingsleder har en viktig rolle i virksomhetens løpende internkontroll.

Stillingen inngår i enhetsleders lederteam

Kvalifikasjoner

• Du må være autorisert sykepleier eller vernepleier
  
• Du må ha gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig
• Du må ha gode datakunnskaper
• Det er ønskelig med minst 2 års relevant ledererfaring, helst fra kommunehelsetjenesten
• Det er ønskelig med kjennskap til lov og avtaleverk
• Det er ønskelig med videreutdanning innen administrasjon og ledelse, evt forventes det at du er villig til videreutdanning av minimum et års varighet.
• Det er ønskelig med kjennskap til ulike dataverktøy (Visma) som kommunen bruker.
  

Personlige egenskaper

• Du evner å se det store bildet og er god på å prioritere mellom oppgaver
• Du påvirker miljøet heller enn å reagere på det
• Du etablere troverdighet; møter utfordringer på en overbevisende måte, og formidler energi i møte med andre
• Du er opptatt av å utvikle nye relasjoner og jobber for å styrke eksisterende
• Det er naturlig for deg å holde de rundt deg informert, og du er opptatt av å gi konkret og konstruktive tilbakemeldinger

Personlig egnethet blir vektlagt

Vi tilbyr

• Muligheter for å forme din egen arbeidsplass, og for faglig og personlig utvikling.
• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere
• Arbeid på dagtid i 100% stilling.
• Mentorordning for nye ledere

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på å ha et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.