Haram kommune

Haram kommune - Vil du være med å bygge ein ny kommune?

Frå 01.01.2024 blir Ålesund kommune delt i to, og Haram blir eigen kommune. Vi søkjer ein HR-sjef med god innsikt, forståing og interesse for samspelet

mellom politikk, fag og administrasjon.

Du vil på vegne kommunedirektøren ha eit overordna fagleg ansvar for kommunen som arbeidsgjevar frå A til Å innan HR-feltet. 

Du er modig og har evne til å handtere høgt arbeidspress og meistre komplekse oppgåver. Du har god system- og rolleforståelse, du er nysgjerrig og opptatt av læring og utvikling, og du har gode relasjonelle ferdigheiter og evne til å skape tillit.

Gode heilskaplege tenester er i fokus. Ein vil ha særleg fokus på å spele kvarandre gode, og jobbe på tvers for å skape gode tenester for innbyggarar og næringsliv.

Vi tilbyr stort handlingsrom i ein ambisiøs kommune der du får kombinert strategiske eigenskapar med operative ferdigheiter. Stillinga gir utfordrande oppgåver i ein organisasjon som skal byggast, med stort potensial og kompetente medarbeidarar.

Haram er ein nyoppretta kommune og vil samarbeide tett med noverande Ålesund kommune i prosjektfasen, i delprosjekt for kommunedelinga - HR. Du vil her få medverke til korleis den nye kommunen best kan løyse sine oppgåver, og du vil få naudsynte fullmakter til å gjere bestemmingar innan for fagområdet på vegne av kommunedirektøren i Haram.

Arbeidsstad vil være tenestehuset i Brattvåg, men i prosjektfasen fram til 31.12.23 må også noko arbeid i Ålesund sentrum påreknast.

Du blir tilsett i noverande Ålesund kommune og vil frå 01.01.24 gå inn i stilling i Haram kommune. 

Stillinga er plassert i kommunedirektøren sin stab, og du vil arbeide tett i lag med øvrige stab– og fagtenester i Haram. Det er to dedikerte ressursar knytt til HR.

Arbeidsoppgåver

• Utvikle strategiar og operative styringsmål innan for HR-feltet
• Tariff og forhandlingsansvarleg
• Ansvarleg for rekrutteringbistand, system for onboarding og offboarding, sakshandsaming av personalsaker
• Støtte til øvste leiing og tenesteleiarar i utøving av arbeidsgjevarrolla- og ansvaret
• Utvikle og ivareta naudsynt dokumentering , rutinar og prosessar innan for HR-feltet; herunder personalhandbok
• Overordna fagleg ansvar for HMS og IA-arbeid
• Ansvarleg for sekretærfunksjonar for politiske og partsamansette utval, som tildømes: AMU, IA-utval, administrasjonsutval, forhandlingsutval, kontaktutval etc.

Kvalifikasjonar

• Relevant høgare utdanning, helst på masternivå innan fagområde. Lengre relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• God digital kompetanse
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne
• Relevant leiarerfaring er ein fordel

Personlege eigenskapar

Vi søker primært ein lagspelar som:

• Har gode samarbeidsevne 
• Har oversikt og er god til å planlegge
• Stor arbeidskapasitet og evne til å løyse komplekse problemstillingar
• Er løysingsorientert og sjølvstendig

Personleg eignaheit vert særskilt vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr stort handlingsrom i ein ambisiøs kommune der du får kombinert strategiske eigenskapar med operative ferdigheiter.
• Stillinga gir utfordrande oppgåver i ein organisasjon som skal byggast, med stort potensial og kompetente kollegaer.
• Løn etter avtale. Pensjons- og forsikringsordning gjennom KLP.
• Godt arbeidsmiljø i nye og moderne fasilitetar på tenestehuset i Brattvåg

HR-sjef stillinga vil være unnateke AML sine bestemmingar om arbeidstid, for særleg uavhengig stilling, jamfør HTA kapittel 1, §5.1.2. Det vil bli gitt kompensasjon etter avtale.