HR leder Sør-Vest

Vi søker en dyktig og erfaren HR Leder som trives godt i driftsmiljø med høyt tempo, for våre enheter i Sør-Vest. Vi søker deg som vil drive frem HR i et av Norges største selskaper, og som gjennom gode prosesser og støtte til lederne kan bidra til at vi når våre ambisiøse mål. Har du bred og solid HR- eller annen lederfaring og er vant til å ha mange baller i luften og kunne tenke deg å drive utvikling i et hektisk driftsmiljø? Da kan det hende akkurat du er kollegaen som vi ønsker oss for å løfte vårt team! Er du i tillegg opptatt av forbedring og utvikling av HR-tjenester og har erfaring som prosjektleder for å løse slike problemstillinger, er det ekstra interessant for oss. Du vil rapportere til HR-sjef og inngå i en avdeling med andre høyt kompetente HR-ledere rundt hele landet. Du vil ha ansvar for å støtte lederne innen ditt område, samt drive egne prosjekter med formål å utvikle og forbedre HR-tjenester i hele konsernet.

Vi trenger en HR-leder som er forretningsdrevet og operativ, samtidig som man evner å være pragmatisk og kan hive seg rundt når driften tilsier det.

Arbeidsoppgaver

Lederstøtte og kurse/utvikle lederne innen HR/arbeidsrett på lokasjonene våre i Rogaland, Agder og landet forøvrig ved behov.
Lederstøtte i personalsaker og i samarbeidet med tillitsvalgte knyttet til Hovedavtalen og overenskomst, arbeidstidsordninger, grunnbemanning og ulike arbeidsmiljø-prosjekter
Ta initiativ til og lede egne prosjekter på tvers av enheter og lokasjoner i TINE med målsetning om å forbedre og utvikle HR-tjenester i konsernet
Veiledning/faglig støtte i sykefraværs-saker, ansettelser, opplæring, evt. oppsigelser og konfliktsaker
Bistå ledere med kompetansehevende tiltak for medarbeidere, og følge opp trivsel- og medarbeiderundersøkelser
Prosjektdeltagelse og utviklingsoppgaver ut fra behov og i dialog med linjeledelse og HR-sjef
Aktiv bidragsyter i HR-gruppen og ledergruppene.

Kvalifikasjoner

Minimum 3-5 års erfaring fra relevant arbeid med HR/ledelse og utvikling/forbedring av HR tjenester i større selskap.
HR/ledererfaring fra driftsorganisasjon er en stor fordel
Trygg på relevant lovverk; arbeidsmiljølov, trygdelov, ferielov og erfaren i praktisk anvendelse og relevante prosesser
Kan vise til gode resultater innen lederutvikling, kulturbygging og sykefraværsarbeid
Erfaring fra gjennomføring av prosjekter, utviklings- og omstillingsprosesser er en fordel
Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
Flytende norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Være resultat- og forretningsorientert og tenke helhet, men også ha øye for detaljer
Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ til igangsetting og ferdigstillelse av tiltak
Systematisk arbeidsstil - håndtere flere 'baller' i luften samtidig
Gode kommunikasjonsevner - ha evne til å selge inn budskap til medarbeidere og ledere
Personlig drive og engasjement, godt humør og evne til å jobbe godt i team

Vi tilbyr

Fleksibel stilling hvor du får være med å forme din egen hverdag
Et arbeidsmiljø med flat struktur, stor takhøyde og godt humør
Spennende HR-stilling med muligheter for utvikling
Konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger

TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av litt over 9000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Fjordland, Wernersson Ost i Sverige, Norseland i USA og Storbritannia, samt TINE Irland. TINE Gruppa har ca. 5300 ansatte og en omsetning på nærmere 25 milliarder kroner.