Vi har høye ambisjoner og store ting på gang – vil du bli med på et lite stykke HR-eventyr?

Hva går jobben ut på?

Vi har ambisjoner om et mer datadrevet HR som leverer gode analyser og kunnskapsunderlag for å kunne ta strategiske beslutninger om organisering, bemanning og arbeidsmetoder. Dette er seksjonen som skal bidra til dette – og du blir lederen som skal sikre at vi har gode rigger og prosesser for å lykkes med ambisjonen.

Du får lede HR-miljøet som skal analysere konsekvensene av alt det som skjer i Skatteetaten, både med tanke på strategier, prosjekter og planer, og forstå hvordan det påvirker medarbeiderne våre. Kanskje vi må jobbe på nye måter, kanskje vi må vri på kompetansen vår, eller kanskje vi må rekruttere nye fagekspertise? Dette er eksempler på analyser som kan komme fra seksjonen du skal lede, og som skal bringes videre til for eksempel våre kollegaer som jobber med rekruttering og kompetanseutvikling. I tillegg skal du bidra til å sikre at vi har brukerorienterte, effektive og digitaliserte HR-prosesser – vi vil blant annet standardisere enkle oppgaver og ta i bruk automatiseringsteknologi. Vi ser etter en tillitsskapende leder som er flink til å navigere seg i en stor og kompleks organisasjon, og som har god forståelse for fagområdene du skal lede. Høres dette ut som deg? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Du får personalansvar for 5-7 dyktige medarbeidere med ulik fagbakgrunn, som tidligere jobbet på ulike steder i etaten vår. En viktig oppgave for vår nye leder blir derfor å etablere et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsprosesser, og bidra til at vi kommer godt ut fra start. Stillingen rapporterer til HR-direktør for Skatteetaten, og du blir en del av HR-ledergruppen, sammen med HR-ledere fra de andre divisjonene og øvrige sentraliserte fagenheter. Vi gleder oss til å sette vår nye organisasjonsmodell ut i livet, og håper du også motiveres av å jobbe på nye måter med viktige fagområder!

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi ser etter deg som har

• ledererfaring på strategisk nivå, med flere års ledererfaring fra privat og/eller offentlig sektor, gjerne fra tilsvarende rolle i en større virksomhet
  
• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
  
• erfaring med, og kunnskap om, partssamarbeidet
  
• erfaring fra å lede og gjennomføre endrings- og omstillingsprosesser, inkludert kompetanseutvikling og kompetansevridning
  
• bred innsikt og erfaring i HR-faget generelt, og erfaring med å jobbe innsiktsbasert og med bruk av HR-analyse
  

I Skatteetaten praktiserer vi tillitsbasert ledelse. Våre ledere bidrar til at vi skaper resultater sammen ved å være fasilitatorer, kommunikatorer og utforskere.

Hva ser vi etter hos deg?

Hvorfor skal du velge oss?

Blir du motivert av å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan du inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen er organisert i Skattedirektoratet med hovedkontor i Oslo, men det er også et alternativ å ansette med arbeidsplass i Trondheim eller Bergen.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 900 000 – 1 100 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Synes du dette virker spennende eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Trenger du mer informasjon om stillingen eller om oss? Da er det bare å ringe HR-direktør Ragndi Robøle på telefon 97788989 - jeg gleder meg til å prate med deg!

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.