Utløpt

Divisjonsdirektør for minoritetsrådgivere og forebygging

Arbeidsgiver: Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Stillingstittel: (2023/04) Divisjonsdirektør for minoritetsrådgivere og forebygging
Frist: 15.02.2023
Ansettelsesform: Fast

Vil du jobbe med strategisk ledelse og utvikling innen integreringsfeltet?

IMDi søker etter en divisjonsdirektør til vår nyopprettede divisjon for IMDis forebyggende arbeid mot negativ sosial kontroll, tvangsekteskap og æresrelatert vold.

Divisjonsdirektøren vil ha overordnet fag-, personal- og budsjettansvar for fire avdelinger. Det forventes at divisjonsdirektøren bidrar aktivt i den strategiske etableringen og utviklingen av divisjonen, så vel som utvikling av IMDis samlede virksomhet. Divisjonsdirektøren vil ha stor mulighet for å påvirke utviklingen av et strategisk viktig fagområde med tilhørende virkemidler.

Divisjonsdirektøren vil inngå i direktoratets toppledergruppe og rapportere til IMDis direktør.

Arbeidsoppgaver

Operativ og strategisk ledelse og utvikling av divisjonen, herunder personalansvar for 4 avdelingsledere og divisjonens budsjettstyring og rapportering
Ansvar for direktoratets måloppnåelse på divisjonens fagområder
Ansvar for bidrag til formidling- og kommunikasjonsarbeid knyttet til divisjonens fagområder
Ansvar for ivaretakelse av brukerfokus i utviklingsarbeid
Samarbeide med eksterne samarbeidspartnere og sektormyndigheter

Kvalifikasjoner

Må-krav:

Høyere utdanning på masternivå
Relevant ledererfaring, herunder personalledelse av mellomledere
Erfaring fra offentlig sektor og fra samordningsprosesser med flere statlige aktører involvert
God rolleforståelse i forhold til sektoransvar og ulike forvaltningsnivåer
God kjennskap til integreringsfeltet og grundig forståelse for den overordnede virkemiddelbruken innen integreringspolitikken
Kunnskap om politiske prosesser og politikkutvikling
Kompetanse om negativ sosial kontroll og æresrelatert vold

Fordelskrav:

Erfaring med strategisk ledelse innenfor et eller flere av divisjonens ansvarsområder

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har:

gode evner til å gjøre strategiske veivalg og prioriteringer
god leveransedyktighet
er analytisk og utviklingsorientert
høy selvstendighetsgrad
god evne til å bygge relasjoner og tillit
meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner.
Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA)
Medlemskap i Statens pensjonskasse
En mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser
Sentralt beliggende arbeidssted i Oslo med god kantineordning, treningsrom, garderobe og innendørs sykkelparkering i bygget

Om arbeidsgiveren

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2022 ca. 350 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter ca 11,6 mrd. kr. i tilskuddsmidler.

IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.

IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.

Sektor: Offentlig
Lederkategori: Leder
Sted: Tollbugata 20, 0152 Oslo
Stillingsfunksjon: Ledelse