Ved Fakultet for ingeniørvitenskap er det ledig stilling som

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 44 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0 (https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0)

Fakultet for ingeniørvitenskap søker en god kunnskapsleder - er det deg?

Institutt for bygg- og miljøteknikk (https://www.ntnu.no/ibm) søker en engasjert og fremtidsorientert instituttleder med sterk motivasjon og god forståelse av ledelse i akademia. Som instituttleder er du instituttets daglige leder, med ansvar for å påse at virksomheten drives innenfor rammer gitt i regelverk og det overordnede nivås beslutninger, og har generell fullmakt til å avgjøre løpende saker. Vi ser etter en drivende og samlende lederprofil som kan videreutvikle instituttet sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere.

Institutt for bygg- og miljøteknikk ligger i Trondheim, og er et av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap (https://www.ntnu.no/iv). Arbeidssted er i Trondheim.

Stillingen rapporterer til dekan, og inngår i dekanens ledergruppe.

Strategisk arbeid, fag, utvikling, nettverksbygging og samarbeid:

• drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet gjennom god endringsledelse og med fokus på kjerneoppgavene, i tråd med NTNU og fakultetets strategi
• representere instituttet både internt ved NTNU, nasjonalt, internasjonalt og overfor næringsliv og offentlig sektor
• delta i NTNUs strategiske arbeid, stimulere til innovasjon og sørge for at enheten har oppdaterte strategier og at vedtak følges opp
• fremme en positiv organisasjonskultur og bidra til et stimulerende arbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte
• skape et likestilt og mangfoldig institutt

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• personalansvar for instituttets ansatte
• representere arbeidsgiver og ivareta samarbeid og medbestemmelse
• utøve ledelse, inkl. endringsledelse, i tråd med NTNU sine verdier og med fokus på god personalledelse i kunnskapsorganisasjoner og arbeidsmiljøutvikling

Daglig drift av instituttet:

• utøve god faglig ledelse med vekt på utvikling og kvalitet i undervisning og forskning
• sørge for velegnede teknisk-administrative tjenester
• sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk og gjeldende føringer fra NTNU, herunder effektiv ressursforvaltning og økonomistyring

• vitenskapelig kompetanse, førstestillingsnivå, dr.grad eller tilsvarende innenfor ett av instituttets fagområder                                 Kravet om førstekompetanse kan unntaksvis fravikes for kandidater med omfattende og særlig relevant realkompetanse for stillingen.
• omfattende erfaring og gode resultater fra ledelse, fortrinnsvis fra universitet, høyskole, forskningsinstitusjoner eller større kunnskapsorganisasjoner
• erfaring fra forskning og undervisning
• gode kommunikasjonsferdigheter, inkl. meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• erfaring med strategisk arbeid
• erfaring med økonomistyring og kunnskap om forvaltningsprosesser
• erfaring med personalansvar og utvikling av organisasjon- og organisasjonskultur
• kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldarbeid
• erfaring med nettverksarbeid nasjonalt og internasjonalt

• motiverende og inkluderende lederstil preget av medvirkning, dialog og samarbeid
• fremtids- og utviklingsorientert, med evne til å se muligheter og sette retning for instituttet
• målrettet og resultatorientert, med evne til å foreta prioriteringer og fatte og gjennomføre beslutninger
• ryddig og strukturert, med utstrakt evne til kortsiktig og langsiktig planlegging

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og inspirerende internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø (https://innsida.ntnu.no/wiki/-/wiki/Norsk/Inkluderende+arbeidsliv)med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse (https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/Verdien-av-medlemskapet/)
• ansattegoder og fordeler (https://www.ntnu.no/stillinger/ansattgoder)

Instituttleder ansettes på åremål for fire år, og ansettelsesperioden er 01.08.2023 - 31.07.2027. Stillingen lønnes som instituttleder kode 1475 i henhold til statens regulativ avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

(medlemskap i Statens pensjonskasse krever minimum 20% stilling.)?

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her (https://www.ntnu.no/stillinger/dokumentasjon-av-utenlandsk-utdanning). Dersom du allerede har en uttalelse fra NOKUT, er det fint om du legger ved den også.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene.?Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725). Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Dekan Olav Bolland, tlf. 91897209, e-post: olav.bolland@ntnu.no

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Wenke Eriksen, tlf: 93614156, e-post: wenke.eriksen@ntnu.no (http://wenke.eriksen@ntnu.no)

Søknaden med alle vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe referanser og bekreftede kopier av din dokumentasjon. 

 Søknadsfrist: 01.02.2023