Daglig leder i Tiller og Klæbu menigheter

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ledig nyopprettet 100 % fast stilling som daglig leder i menighetene Klæbu og Tiller. Menighetene omfatter til sammen i størrelsesorden 15 000 medlemmer i Den norske Kirke, med to kirkebygg og to menighetskontor. Menighetene har til sammen 12 ansatte som daglig leder vil få delegert arbeidsgiveransvar for. I tillegg er det tre hele prestestillinger i menighetene.

Både Klæbu og Tiller har en ung befolkning med mange barnefamilier, noe aktivitetene i begge menighetene bærer preg av. Stabene i begge menighetene består av kateket, diakon, organist, menighetspedagog og kirketjenere, i tillegg til prestene.

Menighetene skal være lokalkirke der folk er, midt i en pulserende hverdag. Daglig leder vil med myndighet delegert fra Kirkelig fellesråd og menighetsrådene få et medansvar for å utvikle menighetene til enhver tid å være relevante samfunnsaktører.

For mer informasjon se menighetenes hjemmesider.

Arbeidsoppgaver

Daglig leder av menighetene Klæbu og Tiller vil sammen med prestelinjen og menighetsrådene ha ansvaret for å lede og utvikle tjenestetilbudet i de to menighetene. Daglig leder inngår i ledergruppe med daglig ledere i tilsvarende stillinger, og har Avdelingsleder Kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede.

Hovedarbeidsområder:

• Ansvarlig for ledelse og utvikling av de ansatte i soknene med unntak av prestene
• Bidra til godt og respektfullt samarbeid med prost, sokne-prester, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere
• Utvikle og bevare et trygt og helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
  
• God økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjett-rammer fra Kirkelig fellesråd
• Bidra til at menighetsrådenes virksomhetsansvar blir ivaretatt, og strategi realisert
• Koordinere menighetens aktiviteter, involvere og sikre god informasjonsflyt til alle
• Rapportere til Avdelingsleder Kirkeliv og menighetsrådene
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå
• Dokumentert ledererfaring er et krav, erfaring med endrings- og utviklings-prosesser er ønskelig
• Relevant yrkeserfaring kan til en viss grad, kompensere for manglende formell kompetanse
• Gode referanser som personalleder forventes
  
• God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring
• Erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling er ønskelig
  
• God forståelse og kunnskap om Den norske kirke og dens organisering forventes

Personlige egenskaper

• Initiativrik og ansvarlig.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Flink til å veilede og inspirere sine medarbeidere
• God på å kommunisere på norsk både skriftlig og muntlig
• Personlig egnethet vil bli tillagt vekt
  

Vi tilbyr

• En lederstilling med spennende og varierte arbeidsoppgaver i en lokalkirke som er opptatt av å være en relevant samfunnsaktør
• Gode muligheter til personlig utvikling og kompetansebygging
• et lederskap på byplan som har lyst til å lykkes sammen
  
• Lønn etter avtale og offentlige pensjons- og forsikringsordninger
• Kompetente og motiverte medarbeidere

Den som blir tilsatt må være medlem av Den norske kirke, og forplikte seg til å virke i henhold til Den norske kirkes tros- og verdigrunnlag.