Vi søker deg som har lyst til å lede forskningsgruppen Fôr og ernæring

Er du den personen vi søker til å lede forskningsgruppe Fôr og ernæring inn i en spennende og utfordrende tid med økt fokus på bærekraftig matproduksjon? Regjeringen har i sitt forslag til langtidsplan for forskning og høyere utdanning 2023-2032 lansert to samfunnsoppdrag, hvorav den den ene er bærekraftig fôr. Dette vil stille store krav til kunnskap og forståelse av matsystemer med søkelys på fôr og fôrressurser.

Vi søker en person som kan være en autoritet på fagområdet og presentere og profilere instituttet, samt bidra til nasjonal og internasjonal nettverksbygging. Instituttet har en matrise-struktur og sammen med programleder og forskere skal forskningsgruppeleder bidra til instituttets faglige strategi og utvikling i samarbeid med forskningsdirektører og stabsenheter.

Arbeidssted vil være Bergen.

Forskningsgruppe Fôr og ernæring undersøker effekter av fôr og fôring på vekst, utvikling, helse og velferd hos fisk fra egg til stamfisk og over generasjoner. Ernæringsbehov kan være forskjellig for fisk i ulike stadier og kan forandre seg hvis fisken blir utsatt for stress, sykdom, utfordrende produksjonsmetoder og andre endringer i miljøet. Målet er å optimalisere fôret i forhold til slike utfordringer. Mange næringsstoffer har lav fordøyelighet, noe som kan føre til uønsket utslipp fra fiskeoppdrettsanlegg.

Arbeidet vårt inkluderer også en kartlegging av hvordan fôr, fôringredienser og tilsettingsstoffer kan dekke ernæringsbehovene, samtidig som man minimerer utslipp og dermed fotavtrykket av akvakultur. Forskningsgruppen består av 18 ansatte med arbeidssted Bergen.

Forskningsgruppeleder skal bidra til instituttets faglige utvikling innen fagfeltet gjennom å lede og motivere gruppens medarbeidere. Leder skal påse at medarbeidernes kompetanse blir tatt i bruk og utviklet i henhold til instituttets faglige strategi, samt gjennom rekruttering, stipendiater, master- og PhD-studenter, bidra til faglig utvikling og styrking av instituttets kompetanse og kapasitet. Leder skal se forskningstema innen fôr og ernæring i en helhetlig sammenheng og bidra aktivt til intern samhandling gjennom god kommunikasjon internt og eksternt. Engasjement og arbeidsglede er viktig for forsknings formidling og vitenskapelig publisering.

Forskningsgruppeleder har linjeansvar, personal- og HMS-ansvar for gruppens medarbeidere og skal utøve ledelse innenfor rammen av gjeldende lover, avtaler og virksomhetens retningslinjer.

Til denne tillingen søker vi en person med

• Doktorgrad innen biologi/ernæring eller tilsvarende
• Annen utdanning sammen med lang og relevant erfaring kan kompensere for krav til PhD-grad

Søkere må kunne dokumentere relevant forskningskompetanse tilsvarende 1183 forsker/1013 professor eller 1110 forsker og ledererfaring, helst fra forskningsbasert virksomhet.

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Vi legger til grunn at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs.

• Det er ønskelig at forskningsgruppeleder er en autoritet innen fagområdet fiskeernæring og kan representere og profilere instituttet innen fagområdet.
• Erfaring med å lede store prosjekt nasjonalt og internasjonalt.
• Kontaktnett nasjonalt og internasjonalt, både vitenskapelig og forvaltning.

På Havforskningsinstituttet er vi overbevist om at personlighet spiller en rolle i hvordan man jobber, kommuniserer og trives på arbeidsplassen. Det er viktig for oss at leder er

• opptatt av et godt arbeidsmiljø
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er løsningsorientert
• kan arbeide strukturert, være god til å delegere og gi ansvar
• evner å bruke det gode støtteapparatet HI tilbyr innen prosjekt- og personalledelse og drift av gruppen

Havforskningsinstituttet oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere
med redusert funksjonsevne.

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle visse krav, samt huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer om kravene her (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

• Arbeid i en av Europas ledende forskningsinstitusjoner med stor samfunnsmessig betydning, samt et spennende og solid fagmiljø i Bergen, Tromsø og Flødevigen.
• Kurs i ledelse og et profesjonelt støtteapparat for personaloppgaver og gruppedrift.

• Fleksitidsordning med sommer- og vintertid.
• Offentlig tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Bedriftsidrettslag med mulighet for trening i arbeidstiden, samt bedriftshytter.

Stillingen lønnes som 1111 forskningssjef i samsvar med Hovedtariffavtalen i staten, avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. CV, vitnemål og andre relevante attester legges ved i søknaden.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Ønsker du flere opplysninger om stillingen er du velkommen til å kontakte forskningssjef Erik-Jan Lock, telefon 954 01 244 eller e-post Erik-Jan.Lock@hi.no, og forskningsdirektør Geir Lasse Taranger, telefon 901 11 596 eller e-post geirt@hi.no.