Vi søker etter en utviklingsorientert prorektor

Om stillingen
Universitetet i Stavanger søker etter prorektor for innovasjon og samfunn fra 1. august 2023.

Vi søker en utviklingsorientert prorektor som identifiserer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vårt mål om å være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn.

UiS skal være et åpent og innovativt universitet med høy kvalitet i utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid. Vår felles retning skal være preget av ansvaret for bærekraftig og grønn omstilling og vi skal kjennetegnes av høy trivsel blant studenter og ansatte. Energi, helse og velferd og læring for livet er våre faglige satsingsområder. Les mer om strategi 2030 for UiS på våre nettsider: https://www.uis.no/nb/om-uis/strategi-2030-for-universitetet-i-stavanger 

Nasjonale og globale samfunnsutfordringer vil stå sentralt i videreutviklingen av universitetets arbeid med innovasjon og samfunnskontakt. Ansatte og studenter skal være synlige i det offentlige rom både ved å utfordre og gjennom god formidling av den faglige, kunstneriske og museale virksomheten. Dette forutsetter aktiv representasjon og profilering fra universitetets ledelse.

Vi skal styrke relasjonene til omverden gjennom åpen, god og effektiv kommunikasjon og kunnskapssamarbeid regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal ha spesiell oppmerksomhet på aktivt samarbeid for å løse dagens og fremtidens utfordringer.
UiS skal ha et langsiktig mål om å bli en foregangsinstitusjon for samhandling mellom ansatte, studenter og omgivelsene. Vi skal skape nye arenaer for interaksjon og utvikling av nye samarbeidsformer gjennom tett kontakt med relevante samfunns- og næringslivsaktører.

Prorektor rapporterer til rektor, inngår i rektors ledergruppe og har resultat- og personalansvar for fellestjenester innenfor ansvarsområdet.

Prorektor ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt to perioder. På våre nettsider kan du lese mer om stillingen og prorektors ansvarsområde: https://www.uis.no/sites/default/files/2022-12/Stillingsbeskrivelse%20for%20prorektor%20for%20innovasjon%20og%20samfunn%20.pdf

Kvalifikasjonskrav
Vi søker prorektor som har:

• en motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på professornivå
• godt utviklet forståelse for samspillet mellom universitetet og omgivelsene
• innsikt i politiske prosesser, eksterne krefter/påvirkning og strategisk kommunikasjon
• erfaring med eksterne relasjoner og partnerskap, nasjonalt og internasjonalt
• gode resultater fra ledelse i komplekse kunnskapsorganisasjoner
• innsikt i innovasjon og kommersialisering av forskning
• god forståelse for næringsliv, offentlig sektor og arbeidsmarked
• evne til å bygge tillit og nettverk nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av utdanning, forskning, innovasjon og samfunn
• en unik lederposisjon ved et innovativt universitet i tett kontakt med en dynamisk region
• interessante og utviklende lederoppgaver
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1062, kr 1.200.000-1.400.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
• mulighet for retrettstilling etter endt åremålsperiode som prorektor
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse: https://www.spk.no/
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold
Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi anser mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Her kan du lese mer om mangfoldsrekruttering og hvordan vi behandler søknader: https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/#behandling-sokere

Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no eller HR-direktør Gro Adsen Sokn, e-post: gro.sokn@uis.no tlf: 51831702.

MU bistår universitetet i rekrutteringsprosessen og interessenter kan ta uforpliktende kontakt med seniorkonsulent Silje Bolset, tlf: 975 59 049, e-post: silje.bolset@mercuriurval.com

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Margot A.Treen, e-post: margot.treen@uis.no, tlf: 51831419

Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden senest 15.januar 2023. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.