Bli personal- og fagleder for designerne i politiet!

Samfunnsoppdraget til politiet handler om mer enn å bare være synlig i gatene. Politiet skal ivareta vår felles trygghet, både hjemme, i nærmiljøet, i trafikken og på nett. For å klare det, i en tid hvor samfunnet og verden endrer seg raskt og nye oppgaver tilkommer, trenger vi engasjerte og uredde medarbeidere som vil være med på å skape et relevant, tilgjengelig og mer digitalt politi.

Vi i Politiets IT-enhet (PIT) er politiets samarbeidspartner på IT-siden. Vi er over 600 engasjerte medarbeidere som skaper smarte løsninger for politiet. Vi vet at effektivt politiarbeid ikke kan gjøres uten forankring i reelle behov, god brukeropplevelse og fremtidsrettet teknologi. 

Som organisasjon er PIT på en endringsreise fra å være en klassisk prosjektdominert tjenesteleverandør til en teknologipartner i politiets digitale transformasjon. Dette betyr endringer i organisasjon, arbeidsform og kultur - der designere og teknologer er nøkkelspillere for innovasjon på alle områder. Som en del av denne endringen har vi nylig etablert et eget fagmiljø for design - faktisk det første i vår norske politihistorie! (og for øvrig i europeisk politihistorie, men det kan vi ikke dokumentere, så det må vi ha i parentes)

PIT Design består av 14 designere som jobber i ulike tverrfaglige team i leveranseområder og produktområder. Nå trenger de en personalleder som er glad i fag, folk, brukere og utfordringer. 

Som personalleder vil du sammen med meg, Marte (seksjonssjef design), være med på å bygge opp vårt designmiljø, som skal skape stor verdi for politiet og samfunnet.

Jeg leter etter deg som vet at digitalisering handler om mer enn digitale løsninger og som vil være en god sparringspartner i arbeidet med å sette retning og preg på hva design er i og for politiet. Du er nok en uredd type, som skjønner at vi har en jobb å gjøre, men som heller motiveres enn skremmes av det. Du tør å feile, utfordrer etablerte sannheter når det trengs og jobber hardt for at vi skal gå i riktig retning.

Det er viktig at du har et hjerte for å lede og veilede folk. Du legger til rette for alt fra sunn arbeidsbelastning, til personlig og faglig utvikling. Du evner å spille godt på de rundt deg, og ønsker å bygge en positiv kultur med sterk faglig kjerne i vårt designmiljø.

Fremover skal designmiljøet vokse. Det betyr at en viktig del av jobben vår blir å få flere med oss på reisen, som bidrar til faglig, sosialt og organisatorisk mangfold. 

Jobben går ut på å

• Bygge Designseksjonen som et sterkt fagmiljø i politiet
• Være personalleder for en gruppe designere
• Bygge PIT Design som merkevare internt og eksternt
• Tiltrekke oss flere gode designere (både rekruttering og innleie)
• Skape gode team, i en smidig kultur der det å gi og ta feedback er en naturlig del av hverdagen
• Utvikle folka våre, både faglig og som kollegaer
• Sikre at vi deler relevant læring og kompetanse på tvers av PIT
• Skape et tillitsbasert og inkluderende miljø, med ulikheter og hvor det er høyt til taket

Dette må du ha for å være personalleder for designerne

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå (relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning)
• Erfaring fra å lede designere, gjerne med personalansvar 
• Det er en fordel om du har erfaring fra å jobbe med design i større organisasjoner og i produktutviklingsløp
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  

I tillegg må du

• Ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse ettersom stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Dette kan du lese med om her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/ 

Dette setter jeg pris på som ansatt i PIT

• Sentral arbeidsplass på Majorstua med et kaffebrenneri vis a vis
• Jeg kan jobbe hjemmefra hvis jeg må og vil
• Jeg har 2 timer avsatt tid til trening i arbeidstiden (per uke)
• Jeg har fast avsatt tid til kompetanseheving 2 hele dager i måneden
• Jeg er medlem av Statens Pensjonskasse, med gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån (se SPK.no for mer informasjon)
• Stillingen avlønnes som 1054 Kontorsjef i lønnsspennet kr. 850 000 - 950 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Jeg håper dette trigget noe i deg og at du fikk lyst til å sende en søknad! 

Som ansatt i Politiets IT-enhet blir du medlem i Statens pensjonskasse, med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån (se SPK.no for mer informasjon).

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling     

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig.