Vil du bli vår nye HR-sjef med ansvar for å finne og utvikle våre ansatte?

De ansatte er den viktigste ressursen vi har. Nå søker vi deg som kan ta det overordnede ansvaret for våre ansatte og som kan bidra til å bidra til rekruttering, utvikling og trivsel på tvers av selskapet. Ønsker du å bli en del av et selskap fylt av kompetanse, innovasjon og arbeidsglede? Da hører vi veldig gjerne fra deg!

Hva ser vi etter?

Vi ser etter deg som er svært opptatt av å utvikle mennesker, og utvikle og bygge en kultur i selskapet med de ansatte som utgangspunkt. Du har solid erfaring innen HR-arbeid, både strategisk og operativt.

Som HR-sjef hos oss vil du utvikle og definere rekrutteringsstrategien til Netsecurity, samt koordinere og drive rekrutteringsarbeidet sammen med områdeansvarlig. Du vil ha ansvar for opplæring og rådgiving av ansatte og ledere som jobber med rekruttering, samt ha hovedkontakt med eksterne rekrutterere.

Du vil også være ansvarlig for at vi har et strategisk arbeid med employer branding. Det er tøff konkurranse om talentene, og du vil sørge for både synlighet og relevans i digitale og fysiske arenaer der vi treffer fremtidige kandidater.

Å ha fornøyde ansatte, er viktig for hele selskapet, men et område du vil ha ansvar for å overvåke og ikke minst utvikle sammen med lederne i selskapet. Det innebærer både å gjennomføre jevnlige pulsmålinger, samt årlige medarbeiderundersøkelser, og oppfølgingen av disse.

HR-sjefen vår vil også ha ansvar for organisasjonsutvikling innen HR-faget, for eksempel å videreutvikle en profesjonell og enhetlig onbardings- og offboardingsprosess, bygge opp og implementere kompetanse-, ledelses- og teamutvikling. Du eier prosesser med kurshus/leverandører (f.eks. Glasspaper), og har ansvar for et strategisk arbeid med å bygge kultur på kort og lang sikt.

Du vil også sammen med ledelsen ha ansvar for lønnsprosessen, samt kontraktsarbeid i Netsecurity.

HR-sjef rapporterer til CFO.

Andre kvalifikasjoner

1.      Må kunne sikkerhetsklareres.

2.      Relevant teknisk utdanning på universitets eller høyskolenivå (lang erfaring kan kompensere for formalkompetanse)

3.      Erfaring med behandling av skjermingsverdige verdier og håndtering av gradert informasjon

Vi har kontorer i Oslo, Kristiansand, Grimstad, Bergen, Stavanger og Stockholm. Hovedkontoret ligger i Oslo og vi flytter inn i nye og superfreshe lokaler i Lilleakerveien i midten av desember 2022.

Hva kan vi tilby deg?

Konkurransedyktig lønn

Mulighet til å komme inn på eiersiden, gjennom felles aksjeprogram

Vi er et av Norges fremste fagmiljøer innenfor hele spekteret av cybersikkerhet

Vi er et raskt voksende og dynamisk selskap med en flat struktur

Vi gir deg mulighet til å både bygge tjenestefelt og være en del av en virksomhet i stor endring

Du får ta del i et godt arbeidsmiljø med kompetansedeling på tvers av fagområde og geografisk tilhørighet