Rektor

Vi søker etter en rektor med hode og hjerte på rett plass!

Er du opptatt av å sette spor for elevene og medarbeiderne dine, åpne skolen for nærmiljøet og samtidig har ambisjoner om å bidra til videreutviklingen av Trondheimsskolen, er dette jobben for deg. 

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Hårstad skole. 

Vi  er vi opptatt av å bygge og utvikle et inkluderende og utviklende læringsmiljø sammen med kompetente og rause ansatte. Vi er opptatt av at våre elever skal ha en følelse av tilhørighet til skolen og en opplevelse av at alle inkluderes i skolefellesskapet. 
For å lykkes med dette vil skolen satse særlig på å videreutvikle skole- og hjemsamarbeidet.

Hårstad skole er en barneskole som er omkranset av flotte friluftsområder som gir gode muligheter for alternative læringsarenaer. 

Skolens visjon er: "Alle skal oppleve læringsglede i fellesskap gjennom å undre, våge, skape og mestre. Hårstad skole skal være en inkluderende og trygg skole fri for mobbing."

Skolen har i dag ca 350 elever og 44 ansatte. Skolens lederteam består av rektor og tre avdelingsledere. I tillegg har skolen en 100 prosent merkantil ressurs.

Skolens satsingsområder er: 

• Arbeid med nye læreplaner med temabasert og tverrfaglig undervisning. 
  
• Et trygt og godt skolemiljø.
  
• God start. 
  
• Arbeid med toleransevinduet og traumebasert omsorg.
  
• Tett på-piloten og Helhetlig modell for spesialpedagogisk hjelp og spesialundervisning
  

Strategi for sterke barnefellesskap, stein-saks-papir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag. Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
  
• Forvaltning og kvalitetsutvikling.
  
• Økonomistyring og resultatkontroll.
  
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
  
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.

Kvalifikasjoner

• Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte generelle lederkrav, og inngår årlige lederavtaler med kommunedirektøren.
  
• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
  
• Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor.
  
• Utdanning i ledelse vektlegges.

Personlige egenskaper

• Være en nærværende leder med god relasjonskompetanse. 
  
• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet LK20, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
  
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
  
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
  
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogram for nytilsatte.
  
• Lederutviklingsprogram.
  
• Mentorordning.
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.