Barnevernleder i Vestre Toten kommune

I tjenesteområde Barn og familie finner du barneverntjenesten, helsestasjonen, skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom, familieteam, svangerskapsomsorgen og kommunepsykolog. Dette er et tjenesteområde i utvikling gjennom iverksettelse av barnevernreformen, fortsatt styrking av helsestasjon- og skolehelsetjeneste og en viktig aktør i kommunens satsing på tverrsektorielt samarbeid 0-24år.

Barnverntjenesten står overfor en særskilt spennende utvikling med barnevernreformen fra 2022, ny barnevernlov og et utstrakt tverrsektorielt samarbeid internt i kommunen og med eksterne samarbeidspartnere. Vi ser etter deg som ønsker å videreutvikle barneverntjenesten sammen med engasjerte ledere og en engasjert ansattegruppe.

Du må også være en leder som kan ivareta det barnevernfaglige i tett samspill med det øvrige tjenesteapparatet i Vestre Toten kommune.

Fakta om barneverntjenesten

Barneverntjenesten har for tiden 24 ansatte og er organisert med to avdelinger; avdeling for mottak, undersøkelse og tiltak og avdeling for veiledning og omsorg.

Barneverntjenesten holder til i romslige lokaler sentralt i Raufoss.

Tiltredelse

Stillingen er ledig for tiltredelse fra 01.03.2023.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ledelse av kommunens barnevern
• Lede barnevernets avdelingsledere
• Organisere og forvalte operativt barnevern innenfor forsvarlighetskravet
• Arbeide strategisk med langsiktige drifts-, tilpasnings- og utviklingsmål
• Være aktivt forpliktende / initiativtakende i forhold til tverrsektorielt samarbeid
• Planlegge og styre hvordan tjenestens samlede ressurser skal prioriteres og benyttes i henhold til lovens krav, budsjettrammer og skjønnsrommet
• Planlegge og gjennomføre kompetanseprosesser, både organisasjons- og personalmessig
• Overordnet ansvar for personalsaker og arbeide systematisk med arbeidsmiljøet i hele tjenesten sammen med avdelingsledere
• Tilrettelegge for at viktige samarbeidspartnere har lav terskel for å henvende seg til barnevernet
• Arbeide opp imot media og befolkningen for øvrig for å formidle hva barnevernet er og hva det ikke er
• Dialog og informasjonsflyt mot politikere, styringsinstanser og samarbeidspartnere
• Være pådriver for digitalisering av kommunen og barneverntjenesten sine tjenester
• Vilje og evne til å lede utviklings- og forbedringsarbeid i samsvar med kommunens satsing og Lean som virksomhetsstrategi.

Kvalifikasjoner/utdanning

• Minimum bachelor, gjerne master i barnevern eller sosialt arbeid, eller annen relevant høyere utdanning.
• Erfaring fra kommunalt barnevern og ledelse
• Ved manglende formell lederutdanning forventes det at ny leder tilegner seg dette i løpet av få år- i tråd med nasjonale føringer
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Kunnskap om offentlig forvaltning og saksbehandling
• God gjennomføringsevne
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God digital kompetanse
• Selvstendig, strukturert, fleksibel

Det stilles krav til levert og godkjent politiattest før tiltredelse i stillingen.

Personlige egenskaper

• Du må være nysgjerrig, søkende og ha evne til å fremme utvikling og vekst hos ansatte og på tjenestenivå
• Du må ha evne til å motivere og engasjere medarbeidere til å jobbe mot felles mål
• Være selvstendig og med gode evner til å jobbe fram løsninger i samhandling med andre internt og eksternt
• Fleksibel, ha god arbeidskapasitet og stor interessebredde
• Være strukturert med prioriterings- og gjennomføringsevne i forhold til interne beslutninger, politiske og faglige føringer
• God evne til å artikulere og synliggjøre barnevernets behov, innsatsmuligheter og begrensninger
• Personlig egnethet i et ledelsesperspektiv vil bli særlig vektlagt ved utvelgelse

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver
• En god offentlig pensjonsordning
• Lederavtale med 10 ekstra fridager

Lønnsvilkår

Lønn fastsettes etter avtale på bakgrunn av kvalifikasjoner og erfaring.

Kommunen bruker elektronisk søknadsbehandling

Vi ber om at du logger deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.

Dersom du ønsker at din søknad ikke skal offentliggjøres, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova §25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister. Du vil bli kontaktet før en eventuell offentliggjøring.

Bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med på eventuelt intervju.