Avdelingsleder ved Avdeling for klassisk musikk

Avdelingsleder ved Fakultet for utøvende kunstfag, Avdeling for klassisk musikk tar over som dekan for fakultetet fra 1. januar 2023, og vi søker hans erstatter. Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved fakultetet.

Avdeling for klassisk musikk består av ansatte med høy kompetanse innenfor en omfattende fagportefølje med klassisk musikk som dreiepunkt. Både faglig autonomi og synergi på tvers av fagseksjoner skal forvaltes innad i avdelingen og på fakultetet som helhet. Gradsprogrammene, kunstnerisk utviklingsarbeid, doktorgradsveiledning og forskning gjenspeiler stor faglig bredde og dybde innenfor utøvende og musikkvitenskapelige disipliner. Avdelingsleder skal derfor være både samlende og samtidig ivareta faglige særegenheter i de enkelte fagmiljø.

Avdelingsleder har det faglige og administrative resultatansvar for avdelingens totale virksomhet og personalansvar for ansatte
ved avdelingen. Han/hun skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Videre har avdelingsleder medansvar for fakultetets totale virksomhet og at fakultetets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger. 

Avdelingsleder har ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene, og skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet. Avdelingsleder skal også legge til rette for og stimulere til gode kunstfaglige forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse (https://www.uis.no/sites/default/files/2022-10/Generell%20stillingsbeskrivelse%20for%20avdelingsledere.pdf) for avdelingsledere ved UiS.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder på fire år. 

Fakultet for utøvende kunstfag tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger. Dette skjer gjennom utøvende bachelor- og masterprogram, samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr vi doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Det er i dag ca 250 studenter og 80 ansatte ved fakultetet fordelt på fagseksjoner i klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, og en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Organisatorisk er fakultetet inndelt i en fakultetsadministrasjon og to fagavdelinger; Avdeling for klassisk musikk og Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon. 

Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogammet. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenar og i nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen. Fakultetet er strategisk lokalisert med campus i nærheten av sine primære kompetanse- og fagmiljø, praksisfelt og regionale kontaktnett i Bjergsted kulturpark. 

Les mer om fakultetet på våre nettsider. (https://www.uis.no/nb/fakultet-utovande-kunstfag-ved-universitetet-i-stavanger)

Avdeling for klassisk musikk består av ca. 35 ansatte med høy kompetanse innenfor en omfattende fagporteføllje med klassisk musikk som dreiepunkt. Gradsprogrammene, kunstnerisk utviklingsarbeid, doktorgradsveiledning og forskning gjenspeiler stor faglig bredde og dybde innenfor utøvende og musikkvitenskapelige disipliner.

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• faglig/utøvende kompetanse fortrinnsvis på førstestillingsnivå innenfor et fagområde ved avdelingen
• relevant erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gode muligheter til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning, kunstnerisk utvikling og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 900.000-1.050.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. 
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som avdelingsleder for kandidat med vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå
• medlemsskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no) som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no (https://www.uis.no/nb/ny-ved-uis)

Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universiell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nesatt funksjonsevne.

Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ny dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag Harald Eikaas, epost harald.eikaas@uis.no, tlf 51 83 28 66.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, epost helene.e.figved@uis.no, tlf 51 83 15 58.

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.