Daglig leder for Forskningssenter for aldersrelatert funksjonssvikt og sykdom (AFS) 

Forskningssenter for aldersrelatert funksjonssvikt og sykdom (AFS) er organisert som egen enhet ved alderspsykiatrisk avdeling. Senteret har som hovedoppgave å løfte frem forskning på aldersrelatert funksjonssvikt og sykdom. Målet er å være ledende på forskning innenfor demens og alderspsykiatri, kreft hos eldre og helsetjenester til eldre. Det innebærer å drive forskningsprosjekter om eldre i kommune- og spesialisthelsetjenesten, være et aktivt forskningsmiljø gjennom doktorgradsprosjekter og postdoktorprosjekter, og samarbeide med ledende nasjonale og internasjonale miljøer.

Vi søker etter en ny daglig leder for AFS som kan jobbe tett sammen med forskningsleder for å utvikle forskningssenteret i tråd med behov og de endringer som til enhver tid er i tjenestene. 

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for ledelse, drift, økonomi og utvikling av AFS
• Strategisk og operativ ledelse av AFS i nært samarbeid med forskningsleder
  
• Sørge for at senteret realiserer sitt oppdrag og oppgaver
  
• Videreutvikle samarbeid med andre kompetansemiljøer, både regionale, internasjonale og nasjonale
  
• Bidra til en innovativ, kunnskapsbasert og bærekraftig tjenesteutvikling innen vårt fagfelt
  
• Styrke utvikling av en organisasjonskultur som bidrar til læring og utvikling, både internt i AFS og med samarbeidspartnere.
  
• Sørge for effektiv bruk av forskningssenterets ressurser

Kvalifikasjoner

• Relevant helseutdanning fra Universitet eller høyskole.
• Ønskelig med PhD, men kandidater med master og relevant erfaring kan også være aktuelle.
  
• Ønskelig med lederutdanning / ledererfaring fra helse- og omsorgsfeltet.
• God kjennskap og erfaring fra eldres helse som fagområde 
  
• Erfaring fra arbeid med kunnskap- og kompetanseutvikling.
• Kunnskap om forskning og forståelse av implikasjoner for praksis.
  

Personlige egenskaper

• Du har gode relasjonelle ferdigheter og evne til å knytte kontakter 
• Du er kreativ og strukturert
• Du setter mål og evner å omsette strategier til praktisk handling
• Du har solide samarbeidsevner og gjennomføringskraft
  
• Du er løsningsorientert og ønsker å lede gjennom involvering og engasjementet
  
• Du evner å mobilisere og utvikle den samlede medarbeiderkompetansen
  

Vi tilbyr

- Et faglig godt arbeidsmiljø med utviklingsmuligheter
- En spennende arbeidsplass i stadig utvikling
- Stor grad av fleksibilitet
- Pensjonsordning i KLP.

-Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette