Utløpt

Vil du være med å videreutvikle en moderne kommune med viktige samfunnsmessige oppgaver?

Arbeidsgiver: Kongsvinger Kommune
Stillingstittel: HR- og organisasjonssjef
Frist: 30.09.2022
Ansettelsesform: Fast

Bli kjent med The Assessment Company AS (AC)

HR- og organisasjonssjef

Som HR- og organisasjonssjef i Kongsvinger kommune vil du få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle både organisasjon og kultur for å gjøre oss i stand til å møte framtidens utfordringer. Du vil være en viktig støttespiller for våre 1300 ansatte og 85 ledere på ulike nivåer. I stillingen inngår å lede HR-avdelingen, lønnsavdelingen, Servicetorget, Dokumentsenteret, politisk sekretariat og kommunikasjonsområdet. Stillingen innebærer at du har ansvar for utvikling/videreutvikling av arbeidsgiverstrategi, personalpolitikk, kompetanseutvikling, leder- og medarbeiderutvikling etc. Du vil også jobbe med videreutvikling av våre systemer og rutiner og sørge for at disse er oppdaterte. Som HR- og organisasjonssjef vil du være sentral i viktige beslutningsprosesser, samt fungere som støtte til ledere som har behov for din kompetanse i sitt arbeid. Det betyr at du vil få varierte oppgaver på både strategisk og operativt nivå. Arbeidet vil foregå i tett samarbeid med de tillitsvalgte. Du vil rapportere direkte til rådmannen og inngå i hans lederteam.

Arbeidsoppgaver

HR og organisasjonsutvikling gjennom gode prosesser og bredt samarbeid
Ledelse, drift og utvikling av HR- og organisasjonsenheten
Legge til rette for leder- og medarbeiderutvikling
Lederstøtte, deriblant bistå i forhandlinger og drøftinger
Videreutvikling av systemer, rutiner og støttesystemer
Tett samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten

Ønskede kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på universitets- eller høgskolenivå
Relevant erfaring fra kommunal/offentlig sektor som gir forståelse for å lede en politisk styrt organisasjon eller annen relevant erfaring
Ledererfaring med erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
Erfaring med samarbeid med ledere, arbeidstakergrupper og arbeidstakerorganisasjoner
Godt kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Evner å bygge gode relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen
Er analytisk og utviklingsorientert
Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
Arbeider selvstendig og strukturert
Har gjennomføringskraft

Personlig egnethet vektlegges særskilt.

Vi tilbyr

En spennende, utfordrende og variert jobb
Et godt arbeidsmiljø og et godt samarbeidsklima
Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap
Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsvilkår

Vi ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater
uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.

Kongsvinger kommune er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det jfr. offentleglova § 25.

Meld din interesse så snart som mulig og innen 30. september.

Har du spørsmål til stillingen, ikke nøl med å ta kontakt med rådmann Lars Andreas Uglem, mobil 977 43 200 eller en av våre rådgivere i The Assessment Company, Ragnhild Staff, mobil 917 51 330 eller Amund Kristiansen, mobil 917 18 762

Om arbeidsgiveren

Kongsvinger kommune ligger i Norges grønne hjerte med småbyens kvaliteter. Her finnes et rikt idretts- og kulturliv og det jobbes for å videreutvikle et levende og urbant sentrum og et næringsliv i vekst. Mangfold, inkludering og livsmestring er også viktige elementer i strategien for å være en attraktiv kommune.

Sektor: Offentlig
Lederkategori: Leder
Sted: 2212 Kongsvinger
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Organisasjoner,; Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering,; Ledelse,; Forretningsutvikling og strategi