Vi søker deg som ønsker en spennende lederstilling!

Om Sandefjord kommune og seksjon barnehage

Sandefjord kommune har 65 000 innbyggere. Det er totalt 60 barnehager i kommunen, hvorav 23 kommunale barnehager. De kommunale barnehagene tilhører kommunalområdet Kunnskap, barn og unge (KBU).

Visjonen til KBU er at alle barn og unge skal sikres en god oppvekst, og gis likeverdige muligheter til å gjennomføre det videregående opplæringsløpet.

Det er i Sandefjordsbarnehagene utviklet en standard for et likeverdig og tilrettelagt barnehagetilbud. Det har vært et tverrpolitisk ønske om å sette mål for høy kvalitet i barnehagene i Sandefjord. Fokusområdene Inkluderende fellesskap og språk og kommunikasjon er valgt med bakgrunn i hovedutvalg for kunnskap, barn og unges mål for barnehagesektoren i Sandefjord. Barnehagen som lærende organisasjon og Lek og læring er valgt ut fra kartlegging og innspill fra barnehagene samt nasjonale satsinger. Pedagogisk ledelse av barnehagen som lærende organisasjon er også en forutsetning for oppfyllelse av barnehagens forpliktelser. Sammen danner fokusområdene et bredt fundament, der barnehagens verdigrunnlag, egenart og arbeidsmåter fremheves. Kommunen tilbyr videreutdanning i pedagogisk ledelse for pedagogiske ledere i regi av OsloMet og Imtec. Våre kommunale barnehager samarbeider om fysisk aktiv lek i Sandefjord (FLEKS) med kommunens fysio - og ergoterapitjeneste. Formålet er å sikre alle barn daglig fysisk aktivitet med vekt på forskningsbaserte metoder. 

Sandefjord kommunale barnehager fokuserer på nærværsarbeid og jobber aktivt med å styrke jobbnærvær for ansatte og skape helsefremmende arbeidsplasser med fokus på mestring og utvikling.

Om Kapteinløkka barnehage

Kapteinløkka barnehage er en av 22 ordinære kommunale barnehager. Barnehagen gir tilbud til barn med særskilte og sammensatte behov i tillegg til et ordinært barnehagetilbud. Dette gir økte ressurser i forhold til personale, pedagogisk utstyr og faglig kompetanse. Barnehagen har to avdelinger med ca. 27 barn fra 0-6 år. Aldersinndelingen i avdelingene kan variere fra år til år avhengig av hvilke barn som har opphold.

I Kapteinløkka barnehage jobber personale for å skape en meningsfull barnehagehverdag sammen med barna, rik på gode opplevelser, lek og læring. Barnehagen ligger flott til ved Bugårdsparken, og området brukes hyppig som turområde.

Stillingsstørrelse: 100 %.
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Som styrer ved en forsterket barnehage vil du ha overordnet administrativt ansvar for den spesialpedagogiske organiseringen som blant annet innbefatter møtevirksomhet og  tverrfaglig samarbeid med første-, andre- og tredjelinjetjenesten. 

Styrer ved Kapteinløkka barnehage vil ha deler av sin stillingsprosent knyttet til styrerassistentoppgaver ved Bugården barnehage som ligger rett ovenfor Kapteinløkka barnehage. Det har gjennom flere år vært et tett samarbeid mellom barnehagene. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle et inkluderende omsorgs- leke- og læringsmiljø som støtter barnas allsidige utvikling i tråd med samfunnsmandatet og barnehagens rammeplan
• Lede og administrere den overordnede spesialpedagogiske organiseringen
• Lede og utvikle barnehagene i tråd med standard for et likeverdig og tilrettelagt barnehagetilbud
• Lede og utvikle barnehagen som lærende organisasjon og involvere de ansatte i endrings- og utviklingsarbeid
• Lede og utvikle barnehagen som en helsefremmende arbeidsplass
• Aktivt bidra med utvikling og implementere tverrfaglig samhandling
• Ivareta personalansvaret for de ansatte, utvikle og ta i bruk deres kompetanse og ressurser
• Bidra til tverrfaglig samarbeid
• Styre virksomheten innenfor gitte økonomiske rammer og i samsvar med lover, forskrifter og kommunale vedtak 
• Barnehagene er en del av Sandefjord kommunes digitaliseringsstrategi

    Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærer- eller annen høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Krav om styrerutdanning/lederutdanning. For søkere som ikke har styrer/lederutdanning settes det krav om at det gjennomføres lederutdanning med minimum 30 studiepoeng
• Ledererfaring
• Interesse og/eller erfaring innenfor spesialpedagogikk
• En mestringsorientert leder som kan gi både retning, mening og individuell oppmerksomhet
• Du er faglig sterk og kan vise til resultater fra utviklings- og endringsarbeid
• God kunnskap om arbeidsfeltet og lov og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Berherske relevante dataverktøy
• Personer med utenlandske yrkeskvalifikasjoner må kunne dokumentere norskferdigheter

Personlige egenskaper

• Tydelig ledelse og relasjonelle ferdigheter
• Gode samarbeidsegenskaper og personlig egnethet vektlegges 
• Målrettet, strukturert og handlekraftig
• Løsningsfokusert
• Engasjement og forståelse for mangfold og inkludering

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i en utviklingsorientert kommune med høye krav til deg som styrer
• Teamorganisert og forpliktende samarbeid mellom barnehagene
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og dedikerte kollegaer
• Eget videreutdanningstilbud for pedagogiske ledere
• Aktivt partssamarbeid
• Lederstøtte gjennom organisasjon og HR avdelingen
• Medlemsskap i Sandefjord kommunale pensjonskasse
• Bedriftsidrettslag
• Hyttutleie for ansatte
• Bedriftshelsetjeneste

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 leder.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Søkerliste med opplysninger om navn. alder, stilling eller yrkestittel og bosted eller arbeidskommune for hver søker er offentlig ihht. offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodning ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. 
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Det er krav om politiattest. Godkjent attest må fremvises før ansettelse. Politiattest skal ikke sendes ved søknaden.