Daglig leder Ilen og Sverresborg menigheter

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ledig nyopprettet 100 % stilling som daglig leder menighet for Ilen og Sverresborg menigheter. Menighetene omfatter til sammen i størrelsesorden 12 000 medlemmer i Den norske Kirke, med tre kirkebygg og to menighetskontorer. Det er til sammen tilsatt 9 personer som daglig leder har arbeidsgiveransvar for. I tillegg er det tre prestestillinger i menighetene. I begge menigheter er det flere fagstillinger hvor både diakon- og kateketstillingen er delt mellom menighetene.
Ilen (Ila på Trondheimsdialekt) og Sverresborg menigheter ligger på vestsiden av Nidelven og er nabomenigheter med et utstrakt samarbeid seg imellom – og også med Byåsen menighet. Ila er en sentrumsmenighet vendt mot byen og det kulturelle livet der. Bydelen har et varierende kulturliv som preges av mangfold. Menighetens arbeid preges også av dette mangfoldet og er en viktig del av bydelens puls. Ilen kirke er en vakker kirke bygd i nygotisk stil (1889) i en periode med sterk byvekst og utvidelse av boområdene. Bydelen huser forskjellige små og store bedrifter. Befolkningssammensetningen er mangfoldig med studenter, innvandrere og andre tilflyttere, etablerte beboere og mange eldre. Blokkområder og villaområder og hus med flere leiligheter. Bydelen rommer mange av byens flotte Jugendhus, lav trehusbebyggelse og gamle og nye leilighets-kompleks. I hjertet av bydelen ligger foruten Ila kirke også den vakre Ilaparken – bydelens grønne lunge.

Sverresborg er et bynært område preget av store boligområder med variert bebyggelse, nærhet til bymarka og store rekreasjonsområder. I bydelen ligger også Trøndelag Folkemuseum med bl.a. gamle Lo stavkirke, felles ungdomsskole for menighetene, flere skoler og institusjoner. Menighetens kirke er Havstein kirke (1857), ei lita steinkirke med flott beliggenhet i utkanten av Havstein kirkegård. Kirka er mye brukt til seremonier foruten gudstjenester. Sverresborg kirkesenter (2014) er et sted for stor aktivitet – og et svært aktivt menighetsliv, ikke minst for barn- og unge.

For mer informasjon se menighetenes hjemmesider

Arbeidsoppgaver

Daglig leder i len og Sverresborg menigheter har sammen med menighetsrådene og prestelinjen ansvar for å lede og utvikle tjenestetilbudet i de to menighetene, og har sin myndighet delegert fra kirkelig fellesråd og menighetsrådet. Daglig leder inngår i ledergruppe med daglig ledere i tilsvarende stillinger, og har Avdelingsleder Kirkeliv som din nærmeste personalleder og overordnede. Stillingen har følgende primære ansvarsområder:

• Ansvarlig for ledelse og utvikling av de ansatte i soknene med unntak av prestene.
• God økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra Kirkelig fellesråd.
• Bidra til godt og respektfullt samarbeid med prost, sokneprester, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
• Samhandle med HR-avdeling, økonomi- og serviceavdeling, bygg og eiendom og gravplassforvaltningen.
• Bidra til at menighetsrådenes virksomhetsansvar blir ivaretatt, og strategi realisert.
• Utvikle og bevare et trygt og helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
• Sørge for at menighetskontorene kan holdes åpne for publikum og ivareta daglig drift av kontorene.
• Rapporterer til Avdelingsleder Kirkeliv og menighetsråd.
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå.
• Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
• Ledererfaring fra endrings- og utviklings-prosesser er ønskelig
• Gode referanser som personalleder er ønskelig
• God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring.
• Erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling.
• Personlig egnethet tillegges vekt.
• God kunnskap om Den norske kirke og dens organisering forventes.

Personlige egenskaper

• Initiativrik og ansvarlig.
• Gode samarbeidsevner.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Evne til god veiledning og motivasjon av medarbeidere.
• Beherske norsk skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver.
• Et kreativt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Godt eksisterende samarbeid med frivillige.
• Lønn og pensjonsordninger etter gjeldende avtaleverk. 

Søkere må være medlem av Den norske kirke, og forplikte seg til å jobbe i henhold til Den norske kirkes tros- og verdigrunnlag.