Opptatt av mennesker og teknologi?

Da kan du være den vi i Nordea Liv ser etter. Vi søker en Utviklingsleder, som vil være med på bygge et av de mest spennende teknologimiljøene i Bergens finansnæring.

Kundenes behov er i stadig endring, derfor jobber vi i Nordea kontinuerlig for å kunne tilby dem fremtidens finansløsninger. Vi jobber i et agilt miljø der vi utnytter mulighetene som finnes innen teknologi – og i dette miljøet kan du utgjøre en forskjell. Vi trenger dine ideer, kvalifikasjoner og unike bakgrunn. Her vil du få mange muligheter til å utvikle deg og sette ditt preg på noe stort.

Vi er en fin gjeng teknologer samlet i våre nye og flotte lokaler i Bergen sentrum Vi har som mål å vokse og trenger da en inkluderende og motiverende Utviklingsleder. Du får personalansvar for en del av våre interne utviklingsressurser og  blir en del av vårt teknologiske lederteam. Du vil få et særskilt ansvar for kompetanse, prosess og metode, rekruttering og konsulentinnleie og vil derfor være med å sette retning og bidra til at vi får en utviklingsorganisasjon, som er uten sidestykke i bransjen. 

Vi er nå i gang med en fullstendig ombygging av våre kjernesystemer, og Utviklingslederen spiller en avgjørende rolle for å lykkes med våre planer. Vi har satt en tidsplan på 3-5 år på å fullføre prosessene vi har startet. Du vil spille en nøkkelrolle i å sørge for at vi har de rette menneskene, kompetansen og arbeidsmetodene for å lykkes med denne transformasjon. Hos oss fokuserer vi på et smidig utviklingsoppsett basert på SAFe, og utvikling gjøres i kryssfunksjonelle team satt sammen fra hele verdikjeden vår.

Om du er den rette kandidaten i denne rollen tror vi følgende beskriver deg;

• Nysgjerrig teknolog, som følger godt med i trender og teknologiutvikling
• Engasjert leder, som utvikler og får frem det beste i dine medarbeidere
• God kommunikator, som samarbeider godt på alle nivåer

Ønskede kvalifikasjoner;

• Relevant høyere utdannelse innen IT
• Erfaring som utvikler eller arkitekt
• Erfaring med smidige utviklingsmetoder
• Erfaring fra personalledelse og rekruttering
• God muntlig og skriftlig kommunikasjon på norsk og engelsk

Våre verdier (Collaboration, Ownership, Passion og Courage) er viktige for oss og de hjelper oss med å yte vårt aller beste.  Vi forventer naturligvis at du også stiller deg bak disse.

I Nordea vet vi at en inkluderende arbeidsplass er en bærekraftig arbeidsplass. Vi har sterk tro på at ulik bakgrunn, erfaring, egenskap og karaktertrekk bidrar til at vi betjener kundene våre og samfunnet på en bedre måte. Så vær deg selv! 

Om det er ønskelig med en uformell prat, ta gjerne kontakt med Pål eller Kristin hos vår rekrutteringspartner Dfind.