Bli med å bygg fremtidens tjenester sammen med oss

Om tjenestested

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) vil fra januar 2023 bestå av totalt 14 enheter og en avdeling. Seksjonen omfatter botiltak og andre tjenestetilbud til mennesker med nedsatt funksjonsevne i alderen 18 år og eldre. Vi er i disse dager i gang med å planlegge implementeringen av det felles faglig verdi- og rammeverket positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også andre tilnærminger og metoder. 

Seksjon BOA er nå i behov av to engasjerte ledere til enhet Karisletta/Sverstad og til enhet Vindal/Åsane. Bakgrunnen for utlysningen er at en av våre ledere går av med pensjon, og den andre vil starte opp en ny enhet i seksjonen fra 1.1.23.

Enhet Karisletta/Sverstad består av to hus sentralt i Sandefjord. Karisletta gir tjenester til syv personer og Sverstad gir tjenester til fire. Enheten har totalt 29 årsverk og har 47 ansatte i faste stillinger

Enhet Vindal/Åsane består også av to hus, ett ved Framnes og ett på Åsane. Vindal gir tjenester til 5 personer og Åsane til 8. Enheten har 26 årsverk fordelt på 42 ansatte, alle i faste stillinger.

Begge enhetene består av personalgrupper med faglig integritet og mye arbeidsglede. Hverdagen til de ansatte er variert, utfordrende og så spennende som vi sammen gjør den til.

Vi søker deg som brenner for faget og tjenesteutvikling. Du er glad i å prøve ut nye løsninger, samtidig som du lytter til erfaringene og historikken personalet har med seg. Du må ha kjennskap til tjenestene til personer med utviklingshemming og ha kjenne til den historiske utviklingen i fagfeltet. Videre må du ha stor interesse for å arbeide sammen med tjenestemottakere, pårørende og ansatte for å finne gode individuelle løsninger for den enkelte. Du må ha gode og tydelige kommunikasjonsevner og et stort engasjement for arbeidet som utføres. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.

Ansatte ved de to enhetene har kommet med sin ønskeliste for hvilke kvaliteter de ønsker lederen skal ha, dette er blant annet;
Karisletta/Sverstad: Du er genuint interessert i brukergruppen og du har kompetanse på fagfeltet. Du er engasjert, initiativrik og ikke minst løsningsorientert. Du viser engasjement og omsorg for beboerne. Du er synlig, og til stede for både beboere og ansatte. Som leder lytter du til utfordringene personalet står i, og løsninger finner du sammen med oss. Du viser omtanke, raushet, men samtidig er du tydelig og bygger en kultur hvor det ikke er småsjefene som bestemmer.
Vindal/Åsane: Du er en blid og omgjengelig leder som er engasjert i brukergruppen vi gir tjenester til. Du har gode samarbeidsevner og du samhandler godt med både brukere, pårørende og oss ansatte. Du er en leder som ser det store i det lille og du fremsnakker de små tingene/hendelsene som har så stor innvirkning i livene til de vi gir tjenester til. Du er en leder som byr på deg selv og skaper tillit gjennom at vi får blir kjent med deg. Du er humoristisk, raus, lyttende og imøtekommende. Vi ønsker deg som ønsker å videreutvikle, men ikke revolusjonere, det gode arbeidet som blir gjort.  

Stillingsinformasjon

2 stk 100 % faste stillinger. Ledig etter avtale.

Enhetsleder vil inngå i seksjonens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen, sammen med seksjonsleder, tar felles ansvar for utvikling og drift av seksjon bolig, aktivitet og avlastning.

Ansvarsområder

• Ledelse og drift av enheten i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
• Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
• Personalledelse og oppfølging av ansatte
• Økonomiansvar for avdelingens budsjett
• Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige enheter

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig bachelor innen helse og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning. Annen høyere utdanning kan vurderes
• Ønskelig med relevant videreutdanning, og du må ønske å bygge videre med formell lederutdannelse
• Evne til å håndtere komplekse oppgaver og høyt tempo
• Kjennskap til lovverk som regulerer tjenesten
• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel, men ikke et krav
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode ferdigheter innen data og bruk av digitale verktøy
• Personlig egnethet vektlegges
• Erfaring og kompetanse med pårørendesamarbeid

Personlige egenskaper

• Du tør å stille krav og gi utfordringer
• Du tar vare på arbeidsmiljøet
• Du er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
• Du tar tak i ting og gir frihet under ansvar
• Du er oppdatert i faget og kan tenke nytt
• Du ser styrken i mangfold, og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Du er lederen med åpen dør
• Du ser løsninger tilpasset den enkelte og mestrer å tenke utenfor boksen
• Du har gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Aktiv og engasjert ledergruppe
• Muligheter for å bidra i videreutviklingen av seksjonen
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.