Enhetsleder
- Arbeidsgiver
- Trondheim kommune
- Stillingstittel
- Enhetsleder
- Frist
- 14.08.2022
- Ansettelsesform
- Fast
Ved Sjetne barnehage er det ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder.
Enheten har merkantil lederstøtte i en 40 prosent stilling i samarbeide med Granåsen barnehager. Det er per i dag 73 barn i alderen 0-6 år og 17 ansatte på Sjetne barnehage. Enheten er organisert i fire avdelinger, der barnegrupper endrer seg etter søkere og barnehagens behov.
Sjetne ligger sentralt plassert i Sjetnemarka og har Sjetne skole som nærmeste nabo.
Sjetne barnehage deltar i Rekom med fokus på læringsmiljø (psykososialt og fysisk), dette i samarbeid med DMMH, kommunen og fylkeskommunen.
En viktig del av nærmiljøet i Sjetnemarka - tett samarbeid med skole, idrettslag og frivillighetssentralen. Enheten har tradisjon med årlig festival-uke.
Sjetne har et aktivt fokus på relasjonsarbeid på alle nivåer og en engasjert foreldregruppe - felles fokus på den autoritative ansatte.
Refleksjonsgrupper - en enhet med en helhetlig tilnærming.
Visjonen vår sammen danner vi gode relasjoner og sterke fellesskapet utgjør en viktig del av vår grunnstein i det daglige arbeidet.
Strategi for sterke barnefellesskap, SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet i Trondheim kommune.
Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag. Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlige enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen.
Sjetne barnehage har engasjerte, dyktige medarbeidere som gir av seg selv og yter til fellesskapets beste. Det er kulturer preget av raushet og en inkluderende holdning.
Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet. Det forventes at enhetsleder bidrar i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim.
Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.
Arbeidsoppgaver
- Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser.
- Samspill med barn, foresatte og ansatte.
- Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling.
- Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
- Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
- Endrings- og organisasjonsutvikling.
- Strategisk ledelse og planlegging.
- Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.
- Operasjonalisering av kommunens bærekraftsmål.
Kvalifikasjoner
- For stillingen kreves førskolelærer-/barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir
barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse. - Ledererfaring kreves, og lederutdanning er ønskelig.
Personlige egenskaper
Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.
Vi ønsker en engasjert leder som:
- Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med barna, ansatte, foreldre og nærmiljø for åskape sterke barnefellesskap.
- Legger til rette for åpne dialoger og nettverksarbeid til beste for barn og barns oppvekst.
- Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
- Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
- Ser verdien av og legger til rette for et godt partssamarbeid.
Personlig egnethet tillegges stor vekt.
Vi tilbyr
En utviklingsorientert organisasjon med:
- Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
- Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
- Deltakelse i bydelsvise ledernettverk.
- Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team.
- Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
- Stor selvstendighet og myndighet.
- Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Om arbeidsgiveren
Åpen – kompetent – modig
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.
Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.
- Sektor
- Offentlig
- Lederkategori
- Leder
- Sted
- Lykkmarka 63, 7081 Sjetnemarka
- Bransje
- Barn, skole og undervisning
- Stillingsfunksjon
- Barnehage / Styrer
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Ella Marie Ingdal
- Stillingstittel
- Kommunalsjef
- Telefon
- 92 29 86 38
- Kontaktperson
- Nora Finseraas
- Stillingstittel
- Rådgiver
- Telefon
- 90 86 62 73
- Kontaktperson
- Tone Jøssund
- Stillingstittel
- Hovedtillitsvalgt
- Telefon
- 97 54 06 03
- Kontaktperson
- Isabell Buvik
- Stillingstittel
- Hovedtillitsvalgt
- Telefon
- 95 17 15 37
- Kontaktperson
- Paal Terje Wiig
- Stillingstittel
- Rekrutteringsrådgiver
- Telefon
- 95 82 87 31
Lykkmarka 63, 7081 Sjetnemarka