Spennende lederstilling med en sentral rolle i gjennomføring av regjeringens IKT-politikk og digitalisering i offentlig sektor

Vi søker en direktør til Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) med ønsket tiltredelse 1. mai 2022.

Direktoratet er en viktig premissgiver for digitalisering, helhetlig informasjonsforvaltning og innovasjon innen offentlig sektor. Det er regjeringens fremste verktøy for raskere og mer samordnet digitalisering av samfunnet og bidrar til gjennomføring av regjeringens ikt-politikk. 

Direktoratet  består av fire fagavdelinger, tre stabs- og støtteavdelinger og et tilsyn for universell utforming av IKT. Tilsynet har et særskilt uavhengig rolle. Det har om lag 350 ansatte fordelt på tre kontorer, i Brønnøysund, Leikanger og Oslo.

Direktøren legger til rette for at direktoratet er en fremtidsrettet og viktig aktør innen videreutvikling av forvaltningen gjennom digitalisering og innovasjon.

Digdir har god synlighet i offentligheten, og direktøren vil være til stede i de offentlige debatter og de arenaer hvor digitalisering av offentlig sektor, og samfunnet generelt, tas opp.

Direktoratet er i en omstillingsprosess. En ny organisering er besluttet fra 1.1.2022, og det pågår arbeid med å få den på plass.

Dette er en utfordrende stilling, med oppgaver i skjæringspunktet mellom teknologi og forvaltningsutvikling.

Som direktør vil du

• være med på å sette premissene for regjeringens IKT-politikk
• i samarbeid med offentlig og privat sektor gjennomføre regjeringens IKT-politikk
• legge rammer for arbeidet med digitalisering i offentlig sektor for at Norge skal være verdensledende innen digitalisering av offentlige tjenester
• drive strategisk utvikling av organisasjonen
• skape synergier i digitaliseringen av offentlig sektor og internt i organisasjonen

• høyere utdanning på universitets- eller høyskole nivå
• solid ledererfaring, gjerne fra flere forvaltningsnivåer
• interesse for utvikling av forvaltningen og inngående innsikt i, og forståelse for, de mulighetene som ligger i innovasjon og anvendelse av ny teknologi
• gode kommunikasjonsevner
• god kunnskap om organisering av offentlig sektor
• bredt nettverk i forvaltningen

For å lykkes i stillingen er det viktig at du har

• solid rolleforståelse
• et strategisk, analytisk og helhetig blikk
• robusthet til å takle et bredt spekter av parallelle oppgaver og krevende avveiinger 
• gode samarbeidsevner med stort fokus på relasjoner og nettverksbygging
• stor gjennomføringsevne gjennom en inkluderende lederstil
• evne til å prioritere og omdisponere for å kunne fylle rollen som direktoratet har på en god måte
• evne til å tilpasse endrede rammebetingelser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Utdannelse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester.

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin.

Vi tilbyr:

• En spennende jobb tett på frontlinjen i utviklingen av offentlig sektor og i digitaliseringen av samfunnet
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger, med automatisk medlemskap i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Egen bedriftshelsetjeneste

Lønn: Lønn etter avtale. Lønnsplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner.

Direktøren tilsettes på åremål for en periode på seks år, med mulighet for forlengelse i ytterligere en periode.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Sikkerhetsklarering: Ansettelse skjer under forutsetning av at du blir sikkerhetsklarert på nivå HEMMELIG og autorisert.

Les mer om sikkerhetsklarering på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/)

Søknad sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" øverst på denne siden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning eller hull i CV. Arbeidsforholdene vil bli lagt til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Godt medarbeiderskap (https://www.regjeringen.no/no/dep/kmd/jobbeikmd/vi-forventer/id2415481/) er viktig for oss.

KDD samarbeider med Meditor for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte ekspedisjonssjef Jan Hjelle, tlf 992 60 331 eller avdelingsdirektør Katarina de Brisis, tlf  910 09 205.