Seksjonssjef forliksrådsekretariatet Namsfogden i Stavanger - Sandnes 

Det er ledig stilling som sko 1211 seksjonssjef ved forliksrådsekretariatet.

Namsfogden i Stavanger - Sandnes (FSR, felles enhet for sivil rettspleie) har ansvaret for den sivile rettspleien på grunnplanet i kommunene Stavanger, Sandnes, Sola, Gjesdal, Randaberg og Kvitsøy. Namsfogden i Stavanger - Sandnes har ansvaret for tvangsfullbyrdelse, gjeldsordningssøknader, hovedstevnevitnefunksjonen og sekretariatfunksjonen for 6 forliksråd. Vi er ca. 40 ansatte fordelt på 3 seksjoner (tvangsfullbyrdelse, gjeldsordning og forliksråd) Enheten har en rådgivende funksjon samt rapporteringsansvar for den sivile rettspleien i  Sør-Vest politidistrikt. Seksjonssjef forlik er med i Namsfogdens ledergruppe og har fagansvar for forliksrådssekretariatene i Sør-Vest politidistrikt.

Arbeidsted er Nytorget 1, Stavanger.

Arbeidsoppgaver

• Drift- og fagansvar for fagområdet forliksråd i egen enhet samt opplæring og fagansvar i Sør-Vest politidistrikt
• Lede og utvikle medarbeidere
• Sørge for at det blir arbeidet etter virksomhetens målsettinger og bestemmelser
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
  
• Kontinuerlig forbedring og samhandling
  
• Delta i namsfogdens ledergruppe
  
• Veiledning av parter
  
• Ansvar for egenutvikling, samt bidra med kompetansedeling til andre
  
• Ha  kontakt med klienter, publikum og andre etater
• Medansvar for å utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet på egen seksjon og i lederkollegiet
• Delta i tjenesteproduksjonen ved behov.
  

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Fortrinnsvis utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen rettsvitenskap. Relevant erfaring i kombinasjon med utdanning på lavere nivå kan kompensere for utdanningskravet
• Førerkort klasse B
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk   
  

Ønskelige:

• God kunnskap om forliksrådets og sekretariatets oppgaver
• Ledererfaring med personalansvar - selvstendig stilling med lederoppgaver kan kompensere for kravet om ledererfaring med personalansvar. 
  
• Lederutdanning (minimum 30 studiepoeng).
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper

• Evne til å analysere, planlegge og styre
  
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere (bygge relasjoner)
  
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
  
• Evne til å sette retning og drive endring
  
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt.
  

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser.Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet og ønsker mangfold blant våre ledere.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som seksjonssjef sko 1211, fra kr 702.100,- brutto per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Gode arbeidsbetingelser.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.