Er du opptatt av ledelse og kvalitet i eldreomsorgen? Vi søker:

Vil du være med å videreutvikle Nygård bo- og behandlingssenter(bbs)? Da er det deg vi søker etter. Du har ledererfaring og fokus på mestringsorientert ledelse. Samtidig er du interessert i og har kjennskap til geriatri og demensomsorg. Nygård bbs er i endring, vi utvider antall plasser med påbygg og står foran renovering av eksisterende bygg.

Om tjenestested
Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentre er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Nygård bbs har i dag 126 plasser fordelt på 6 avdelinger, hovedsaklig langtidsplasser for personer med demens og somatisk sykdom. Vi er i gang med en spennende endringsprosess og utvides til snart å bli ett av de største bo- og behandlingsenterne i Norge med tilsammen 180 plasser. En flott ramme for bruk av ny teknologi og videre utvikling av tjenesten. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppeaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Vårt eget produksjonskjøkken har en viktig rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilknyttet senteret.

Avdeling A har i dag 21 langtidsplasser for personer med demens og er lokalisert i den delen av bygget som skal renoveres. Avdelingen vil fra 1. mars få midlertidig opphold i sentrum av byen sammen med to andre avdelinger og antall plasser reduseres til 18 i hver avdeling. Avdelingslederstillingen skal ivareta lederansvar for 16 årsverk i turnus dag/kveld. Natt er organisert i egen avdeling som dekker hele institusjonen. Avdelingsleder skal bistå enhetsleder med å etablere, drifte og utvikle enheten. Du deltar i institusjonens ledergruppe sammen med 7 andre ledere. Å være medlem i ledergruppen innebærer å være en del av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde. Avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål og vi bruker aktivt 10-Faktor som forbedringsverktøy.

Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra:1. februar eller etter avtale

Kvalifikasjoner

Offentlig godkjent 3-årig utdannelse fra helse- og/eller sosialfaglig utdannelse ved høyskole/universitet
Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå er en fordel
Relevant erfaring
Intresse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
Relevante IKT-kunnskaper og interesse for velferdsteknologi
Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
Ansvar for at kvaliteten og tjenesten ivaretas og er i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsetinger og verdier i seksjonen

Personlige egenskaper

Du kan jobbe selvstendig og prioritere i en hektisk arbeidshverdag
Du arbeider strukturert, planmessig og resultatorientert
Du har evnen til å motivere andre og jobbe mot felles mål
Du kan stille kravog gi utfordringer
Du har gode samarbeis- og kommunikasjonsevner
Du er fleksibel, engasjert og løsningsorientert

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Engasjerte kollegaer med fokus på personsentrert omsorg
• Arbeid i et trivelig og positivt miljø
• Støtteordninger for kompetanseheving
• Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
• Personalhytte

Lønn
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger
Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.