Er dette årets mest spennende fagstillinger innenfor fagfeltet? Vi våger å påstå nettopp det!

Om seksjonen og stillingene

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av totalt 13 enheter. Seksjonen omfatter botiltak, arbeids- og aktivitetstilbud og andre tjenestetilbud for mennesker i alderen 18 år og oppover med nedsatt funksjonsevne. Seksjonen skal gi gode tjenester som er forankret i fagkunnskap, faglige retningslinjer, veilederen: Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming (Helsedirektoratet) i menneskerettighetene og FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD). Seksjonen har nylig vært gjennom en større omorganiseringsprosess og vi er fortsatt i utvikling. Som et ledd i utviklingen er det besluttet at vi skal innføre Positiv atferdsstøtte (PAS) som vårt felles faglige verdi- og rammeverk. PAS er en metodisk tilnærming med mål om å øke livskvalitet gjennom å fremme den enkeltes interesser, ferdigheter, ønsker og muligheter. PAS vektlegger samarbeid med, og støtte til pårørende og andre involverte.

For å sikre implementeringen av PAS vil seksjon BOA etablere to fagteam. I PAS vektlegges kompetansebygging, støtte til, og oppfølging av ansatte. Du som ansatt vil være med å påvirke og utforme kompetansehevende tiltak i seksjon BOA gjennom:

• PAS og veiledningsteam
  Teamet vil arbeide med systematisk opplæring av ansatte i seksjonen knyttet til PAS, SPELL, aktiv støtte, beslutningskompetanse, menneskerettighetene, etisk refleksjon, ASK mm. Teamet vil ha oppfølgings- og veiledningsansvar knyttet til saksbehandling i vedtak jf. helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 (HOL kap. 9). Teamet vil arbeide med observasjon, oppfølging og veiledning av ansatte og pårørende.

• Kvalitets- og internkontrollteam
  Teamet vil sikre at rutiner, retningslinjer og prosedyrer gjeldende for seksjonen utarbeides, evalueres og endres etter behov og/eller etter fastsatte intervaller. Teamet vil arbeide målrettet og systematisk med planlagte og ikke-varslede tilsyn i seksjonens enheter. Teamet skal også bidra til å spre de gode eksemplene i seksjonen.

Fag- og kvalitetsrådgiver i seksjon BOA vil sørge for faglig ledelse av teamene.

Sammensetning av erfaring og kompetanse i teamene er viktig for oss når vi skal rekruttere faglig dyktige medarbeidere.

Stillingsinformasjon

• 4 stk. 100 % faste stillinger.
• Som ansatt i teamet må du regne med ambulerende virksomhet og periodevis varierende arbeidstid.
• Ledig etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for fag- og tjenesteutvikling i seksjon BOA.
• Implementere felles faglig plattform, med fokus på positiv atferdsstøtte (PAS), SPELL og aktiv støtte.
• Koordinere faglig utviklingsarbeid og ulike implementeringsprosesser.
• Utarbeide og følge opp årshjul for kompetanseutvikling.
• Organisere og gjennomføre interne kurs, forelesninger med mer.
• Være rådgiver og veileder i faglige saker.
• Være deltagende i observasjon og utforming av tiltak samt kursing og veiledning av miljøpersonale.
• Sikre at rutiner, retningslinjer og prosedyrer gjeldende for seksjonen utarbeides og evalueres.
• Planlegge, gjennomføre og evaluere tilsyn.

Kvalifikasjoner

• Relevante helse- og sosialfaglige fag eller pedagogiske fag på høgskole/universitetsnivå, minimum på bachelornivå.
• Ønskelig med relevant videreutdanning eller mastergrad.
• Erfaring fra arbeid med brukergruppen er en forutsetning. Erfaring fra arbeid innenfor stillingens arbeidsområde er ønskelig.
• Veilederkompetanse, gjerne erfaring med å gjennomføre opplæringsprogram.
• Kunnskap om, og erfaring med tjenester som innebærer vedtak om bruk av tvang etter HOL kap, 9.
• Ønskelig med god kjennskap til, og interesse for, PAS, SPELL og aktiv støtte.
• Bred erfaring med å arbeide med utfordrende atferd.
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne.
• Førerkort er et krav grunnet delvis ambulerende virksomhet.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, har en fleksibel innstilling og er løsningsorientert.
• Du inspirerer, inkluderer, fremstår trygg og stabil i utfordrende situasjoner og kan tidvis holde et høyt aktivitetsnivå.
• Du er faglig ambisiøs og tar initiativ til å holde deg faglig oppdatert.
• Du har evne til å arbeide strukturert, både individuelt og i team.
• Du har gode samarbeidsevner.
• Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• En aktiv rolle i hvordan faget utvikles innenfor hele seksjonen.
• En krevende jobb med store faglige utfordringer.
• Gode kollegaer.
• Stor fleksibilitet i utformingen av egen arbeidshverdag.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Lønn

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.