HR-leder for selskap i sterk vekst

Ecura er i sterk vekst, og for å styrke kompetansen på HR og forretningsområdet Hjemmetjenester og BPA vil vi ansette HR-leder

Stillingen rapporterer til direktør for Hjemmetjenester og BPA og faglig til HR-direktør for konsernet.                       

Vi søker en dedikert, faglig engasjert og profesjonell HR ressurs.

Du må trives med kompleksitet både i drift og utvikling. Ecura er i sterk utvikling og vekst, derfor må HR bygges i takt med den spennende reisen vi nå er på.

Vi tilbyr en spennende jobb sammen med dyktige og engasjerte kollegaer. Ecura har fokus på kvalitet, kompetanse og utvikling av sterke fagmiljøer, og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver. Vi søker en engasjert person som brenner for HR-arbeidet.

Som HR-leder får du mulighet til å utgjøre en forskjell, samtidig som det gir deg gode muligheter for egenutvikling. Sammen med ledelsen skal du bidra til å utvikle menneskene og organisasjonene for å sikre profesjonell drift av dagens og morgendagens Ecura. Vi håper du trigges av nye utfordringer. Hvis du er uredd, trives med struktur, utvikling og proaktiv ledelse håper vi å høre fra deg. Vår nye HR-leder er trygg på seg selv og står støtt i krevende situasjoner. Du trives med høyt arbeidstempo. Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Vår nye HR-leder har en uformell stil, men er samtidig profesjonell og saksorientert.

Du trives "i felten" og med å jobbe operativt, er løsningsorientert og fleksibel. Relasjoner og samhandling er i fokus hos deg, du involverer og skaper god dialog, men utfordrer når det er nødvendig. Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt, og er sterk både på samhandling og gjennomføring.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Konkurransedyktige betingelser
• Engasjerte og endringsorienterte kolleger
• Arbeidsstedet vil hovedsakelig være med utgangspunkt i selskapets lokaler i Oslo.

Det vil også være aktuelt å tidvis jobbe fra selskapets lokaler i Moss.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe tett på den operasjonelle driften i Hjemmetjenester og BPA, og med oppgaver i bredden innen HR-fagfeltet. Noe av tiden vil også brukes i forbindelse med konsernoverbyggende oppgaver og prosjekter, herunder noen HMS-relaterte. 

• HR-leder er rådgiver, sparringspartner og støttespiller for ledere
• Du må håndtere stor spennvidde av HR-oppgaver og utfordringer; ad hoc i drift, rekruttering, forhandlinger, personalsaker, opphør av arbeidsforhold, HR-systemer, HMS, GDPR og lederoppgaver
• Tilrettelegge for og bidra i ivaretakelse og utvikling av de menneskelige ressursene, herunder bidra i forbindelse med leder- og medarbeiderutvikling
• Forbedringsarbeid og profesjonalisering av HR-arbeidet i praksis, aktivt bidra i implementeringen og koordineringen av HR-relaterte utviklingsprosesser
• Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (ISO-sertifiseringer)
• Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning, fortrinnsvis på master-nivå, gjerne innen HR-faget, juss, ledelse, sosiologi eller organisasjonspsykologi
• Erfaring i bredde, dybde og kompleksitet på HR-området
• Vi tror du har jobbet i større organisasjoner som har vært i vekst og utvikling
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, inkludert endrings-prosesser og endringsledelse
• Erfaring fra HMS-arbeid vil være et pluss
• Erfaring fra helse-/omsorgsbransjen vil være positivt, men ikke avgjørende
• Du har gode ferdigheter i norsk, god muntlig og skriftlig fremstillingsevne